Zeit

In jedem Arbeitsvertrag ist geregelt, wie viele Stunden ein sozialversicherungspflichtiger beschäftigter Angestellter in der Woche oder im Monat arbeiten muss. Die Arbeitszeit unterliegt einigen Regeln wie etwa der maximalen Stundenanzahl und anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften, die das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) vorschreibt. Jedoch gilt für den Arbeitsvertrag eine Vertragsfreiheit, wodurch sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch auf konkrete, individuelle Arbeitszeiten einigen können, solange dadurch die Obergrenze des ArbZG überschritten wird. Bei Unternehmen mit einem Betriebsrat hat auch dieser Mitspracherecht bei der vertraglichen Arbeitszeit.

09.11.2020

Arbeitsschutz: Hohe Arbeitsbelastung macht krank

Schlechte Arbeitsbedingungen wie überlange Arbeitszeiten, verkürzte Pausen oder fehlende Wertschätzung belasten die Gesundheit von Mitarbeitern. Unternehmen sollten daher auf jeden Fall sicherstellen, dass ihre Beschäftigten die Regelungen des Arbeitsschutzes einhalten.
29.10.2020

Homeoffice: Anforderungen an künftige Arbeitsplätze

Viele Menschen arbeiten seit dem Lockdown vermehrt im Homeoffice. Der Trend zum Homeoffice hält an, nicht nur mit Blick auf den bevorstehenden Lockdown light. Wie die Arbeitssituation im Homeoffice ist und welche Erkenntnisse sich daraus für die zukünftige Arbeitswelt ableiten lassen, hat das Fraunhofer IAO in einer Befragung herausgefunden.

23.09.2020

Corona-Krise: Manche Faktoren behindern Produktivität im Homeoffice

Die Corona-Krise hat gezeigt, dass Homeoffice für eine Vielzahl von Berufstätigen gut möglich ist. Doch noch gibt es in Deutschland kein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice. Welche Faktoren die Produktivität im Homeoffice steigern, zeigen die Ergebnisse einer Studie.

22.09.2020

Arbeitsrecht: Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Remote Work?

Infolge der Corona-Krise hat sich der Trend zu mobilem Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice sprunghaft verstärkt. Viele Arbeitnehmer haben die Vorteile des Arbeitens außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte zu schätzen gelernt und arbeiten auch nach dem Lockdown weiterhin ganz oder teilweise außerhalb der Büroräume. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern das ermöglichen, sollten die rechtlichen Hintergründe von Homeoffice und Remote Work kennen.