Warum Talente im Unternehmen bleiben sollten
Für Unternehmen ist es wichtig, dass ihre Talente – und damit Fähigkeiten und Knowhow – im Unternehmen bleiben. Führungskräfte sollten die Bedürfnisse ihrer Talente kennen und auf sie eingehen, damit diese nicht zur Konkurrenz wechseln.
Aber nicht nur das Wissen der Mitarbeiter geht verloren, wenn Talente das Unternehmen verlassen. Auch kann es durch häufige Wechsel in der Belegschaft passieren, dass Teams auseinanderbrechen und das Zusammengehörigkeitsgefühl leidet.
Darüber hinaus gibt es weitere Nachteile, wenn Talente das Unternehmen verlassen, denn Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben, können in Bereichen gefördert werden, die für das Unternehmen relevant sind. Letztendlich schadet es auch dem Ruf eines Unternehmens, wenn viele Mitarbeiter es verlassen. Arbeitgeber sollten zudem nicht unterschätzen, dass sie in die Suche neuer Talente viel Geld und Zeit investieren müssen.