Potenzialträger

Potenzialträger haben spezifische hochqualifizierte Fähigkeiten, die ein Unternehmen benötigt. So entscheiden auch das Unternehmen und die Einstellung des Managements – und nicht etwa eine objektive Größe –, in welchem Mitarbeiter dieses Potenzial steckt. Ein Unternehmen sollte dafür vorher entsprechende Potenzialkriterien definieren.

27.10.2021

BGM: Muskel- und Skeletterkrankungen im Unternehmen vorbeugen

Wie Unternehmen auch an den Arbeitsplätzen zur Gesundheit von Mitarbeitern beitragen können, dafür möchte die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) sensibilisieren. Sie hat dafür bereits vor mehreren Jahren die „Europäische Woche für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit“ ins Leben gerufen.

03.09.2021

Coronavirus: Impfpflicht am Arbeitsplatz umstritten

Eine Umfrage hat ergeben, dass sich die Erwerbstätigen in Deutschland uneinig sind, ob eine generelle Impfpflicht im Berufsleben eingeführt werden sollte.

18.08.2021

BGM: Mehrheit der Deutschen fühlt sich im Büro gestresst

Laut einer Studie ist Deutschland negativer Spitzenreiter im europäischen Vergleich, wenn es um den Anteil der Mitarbeiter mit stressbedingten Beschwerden geht. Mehr betriebliche Gesundheitsförderung durch die Arbeitgeber könnte Abhilfe schaffen.

21.07.2021

Stellenausschreibungen: Welche Benefits Unternehmen nennen sollten

Bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Benefits an, sollten sie darauf bereits in Stellenausschreibungen hinweisen. Diese Angaben können entscheidend dafür sein, ob sich Talente bewerben und ein Jobangebot annehmen.

10.12.2020

Covid-19: Studie zum internationalen Arbeitsmarkt

Wie hat sich die Arbeitswelt durch Covid-19 verändert? Welche Angebote und Kernkompetenzen von Unternehmen und Belegschaft sind jetzt gefordert? Eine Studie ist diesen Fragen nachgegangen.

26.11.2020

Künstliche Intelligenz – Gefahren und Potenziale für die Arbeitswelt

Unternehmen setzen zunehmend künstliche Intelligenz (KI) ein, teilweise ist KI bereits fester Bestandteil betrieblicher Abläufe. Insbesondere im Personal- und Talentmanagement sowie in der maschinellen Produktion sind algorithmische Entscheidungssysteme bisher verbreitet. Das Projektkonsortium ExamAI analysiert elf Anwendungsszenarien.

10.09.2020

Talente und Recruiting: Active Sourcing erreicht nur kleinen Teil der Talente

HR steht aktuell vor der Herausforderung, über 573.000 offene Stellen in Deutschland besetzen zu müssen. Viele Personalverantwortliche nutzen dazu das sogenannte Active Sourcing, um qualifizierte Talente auf Businessnetzwerken zu finden und sie direkt anzusprechen. Jedoch erreichen sie über die sozialen Plattformen nur einen kleinen Teil der Talente.

09.04.2020

Coronavirus und Recruiting: Talente aus dem Homeoffice rekrutieren

Das Coronavirus, aber auch die Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Beim Recruiting müssen sie neue Wege gehen, nicht zuletzt deshalb, weil derzeit viele Personaler im Homeoffice arbeiten und Präsenztermine nicht möglich sind. Mitarbeiter lassen sich aber nicht allein im klassischen Vorstellungsgespräch akquirieren, sondern es gibt auch alternative Wege, um Talente zu finden.

11.03.2020

Mit Digital Benefits die Arbeitgebermarke stärken

Benefits sind bei Mitarbeitern beliebt und für Unternehmen ein wichtiges Instrument, um Angestellte zu motivieren, sie an sich zu binden und die Arbeitgebermarke zu stärken. Manche Benefits sind besonders gefragt; einige können bereits per App eingelöst werden.

Diese Uniabsolventen sind besonders begehrt bei Personalern.

11.12.2019