Employer Branding: Nachholbedarf beim Thema Diversity

Vielfalt und Diversität ist in vielen Unternehmen Thema: Fast jeder zweite Arbeitgeber (48 Prozent) in Deutschland erachtet dies als sehr wichtig bei Neueinstellungen von Mitarbeitenden. Dennoch, so das Ergebnis des internationalen Employer Branding Now Reports, achten Unternehmen aus anderen Ländern stärker auf Vielfalt (61 Prozent) als die deutschen Firmen.

Für die Studie hat das Beratungsunternehmen Universum weltweit mehr als 1.100 CEOs, Führungskräfte und Professionals aus dem HR- und Recruitingbereich befragt. Sie stammten aus 71 Ländern; 87 der Befragten kamen aus Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass deutsche Unternehmen mehr als ihre internationalen Konkurrenten auf Lernfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit neuer Mitarbeitender achten.

Ein weiteres Ergebnis der Befragung ist: Die Mehrheit der deutschen Unternehmen rechnet damit, dass der Personalbedarf in Zukunft gleich bleibt (41 Prozent) oder steigt (30 Prozent). Gleichzeitig erwartet rund ein Drittel aller deutschen Arbeitgeber (32 Prozent), dass es in den kommenden zwölf Monaten schwieriger werden wird, neue Mitarbeitende zu finden. Das liegt nicht nur an dem demografischem Wandel und der Fachkräfteknappheit, sondern auch an einem Jobboom, der derzeit in fast allen Branchen und Berufen zu spüren ist.