Digitale Disruption und War for Talents machen eine differenziertere Total-Rewards-Strategie notwendig
Drei Viertel der Unternehmen weltweit erwarten in den nächsten drei Jahren eine signifikante digitale Disruption. Das sind dreimal so viele Stimmen wie im vergangenen Jahr (26 Prozent). Das ist für die Entscheider Grund genug, ihre Unternehmen bereits jetzt auf die Zukunft vorzubereiten. Zu diesen Ergebnissen kommt die diesjährige Global Talent Trends Studie von Mercer, für die 7.300 HR-Führungskräfte in 16 Ländern interviewt wurden.
