Coronavirus: Auswirkungen der Pandemie auf Personal- und Organisationsentwicklung

Zwei Drittel der kleinen und mittelständischen Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern spüren deutliche Auswirkungen der Corona-Krise. Das hat eine Befragung Ende April 2020 unter mehr als 250 Unternehmen ergeben. Die Umfrage hat die Andernacher Kommunikations-Kolleg AG durchgeführt. Die befragten Unternehmen stammen aus 18 Branchen, schwerpunktmäßig aus dem IT- und Dienstleistungsbereich.

Die Ergebnisse werfen ein Schlaglicht darauf, wie Organisationen mit den Auswirkungen der Corona-Krise umgehen und mit welchen Strategien Personal- und Organisationsentwickler darauf reagieren.

Nach den Befragungsergebnissen verspüren die Unternehmen mehrheitlich geringe bis mittlere Auswirkungen der Krise auf ihr Geschäft. 15 Prozent gaben sogar an, von der Situation zu profitieren. 

In sieben von zehn Unternehmen blicken Führungskräfte und Mitarbeiter optimistisch in die Zukunft. Obwohl sich 60 Prozent der Unternehmen nach eigener Aussage in erster Linie klar auf die eigenen Mitarbeiter und erst in zweiter Linie auf die Kunden konzentrieren, führen sie betriebliche Maßnahmen zur Personalentwicklung derzeit kaum noch durch. 66 Prozent der Unternehmen haben alle externen und internen Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen abgesagt oder auf einen späteren Zeitpunkt verschoben. 

Immerhin geben 44 Prozent der Befragten an, Trainings online durchzuführen. Rund ein Drittel der Unternehmen unterstützt die eigenen Mitarbeiter derzeit mit gezielten Maßnahmen für die Arbeit im Homeoffice, denn unter den Mitarbeitern besteht der Wunsch nach intensiverem Erfahrungsaustausch. Zudem suchen viele pragmatische Tipps und Best Practice.