Wellbeing: Wie steht es um das Konzept in Unternehmen?

„Den Mitarbeitenden soll es gut gehen.“ – Dieser Aussage würden wohl die meisten Arbeitgeber prinzipiell zustimmen. Doch die wenigsten Unternehmen haben eine erfolgversprechende Strategie für ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), um das körperliche und seelische Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern. So zumindest war das Fazit von David Göllner, Account Manager beim Versicherungsunternehmen AON, und Volker Nürnberg, Partner im Fachbereich Gesundheitswirtschaft bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft BDO Deutschland, bei ihrem Business-Breakfast-Vortrag beim 6. Praxisforum Total Rewards in Frankfurt am Main.

Göllner stellte die Global Wellbeing-Studie 2021 von AON vor. Demnach sind Arbeitgeber der Meinung, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den größten Einfluss auf das Business haben. Wie für deren Wohlergehen gesorgt und mitarbeiterzentriert gewirtschaftet werden kann, dafür haben allerdings weniger als 60 Prozent eine klare Strategie. Der Mangel an einer strategischen Ausrichtung auf das Wohlergehen der Talente habe negative Konsequenzen, zitierte Göllner das Hauptergebnis der Studie: „Wenn die Wellbeing-Quote eines Unternehmens um 3 Prozent steigt, dann steigt die Unternehmens-Performance generell um 1 Prozent.“

Volker Nürnberg stellte ergänzend aktuelle Gegebenheiten vor, die in seinen Augen dem Wohlergehen vieler Mitarbeitenden im Wege stehen. So könne die Arbeit aus dem Homeoffice die Gesundheit verschlechtern, wenn einzelne Punkte wie regelmäßige Bewegung, die Möglichkeit zur Abgrenzung von Berufs- und Privatleben, ergonomische Herausforderungen und die eventuelle Entwicklung einer Internetsucht nicht beachtet würden.

„Unternehmen sollten einen Homeoffice-Führerschein für Wellbeing einführen“, schlug Nürnberg vor. Dabei sollte seiner Meinung nach der Fokus auch auf psychische Erkrankungen gelegt werden, denn derzeit nehme die Anzahl der Fehltage aufgrund von mentalen Problemen stark zu. Momentan seien 20 Prozent aller Fehltage auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. „In diesen Fällen geht es oftmals nicht nur darum, dass der Akku leer ist, sondern auch darum, dass das Ladekabel defekt ist“, sagte Nürnberg.