Global Mobility: Auslandsaufenthalt als Schritt auf Karriereleiter

Vor allem für die jüngeren Generationen wird Mobilität – international – im Beruf immer wichtiger, so das Ergebnis der Studie. In den vergangenen zehn Jahren sind im Durchschnitt jedes Jahr 180.000 Deutsche ins Ausland gezogen. Während sich etwa ein Drittel der Ausgewanderten dauerhaft im Ausland niederlässt, kehren zwei von drei Deutschen nach einer gewissen Zeit wieder in ihr Heimatland zurück. Allerdings lebten zwei Drittel dieser Personen bereits früher schon einmal im Ausland.

Trotz der zunehmenden Mobilität müssen deutsche Unternehmen nicht dauerhaft den Verlust von Arbeitskräften fürchten. Den Auswanderern stehen jährlich 129.000 Deutsche gegenüber, die in ihre Heimat zurückkehren. Sie bringen internationale Erfahrung mit, von der die Unternehmen profitieren. 

Wer ins Ausland zieht, verspricht sich vor allem einen finanziellen Aufstieg oder einen anderen Lebensstil. Diese beiden Motive sind für die Mehrheit der Expatriates ausschlaggebend für ihren Auslandsaufenthalt. Während 58 Prozent der Befragten angeben, ausgewandert zu sein, um sich beruflich weiterzuentwickeln, folgen 29 Prozent ihrem Partner ins Ausland, der dort einen neuen Job annimmt. Den eigenen Lebensstil durch den Auslandsaufenthalt ändern möchte immerhin fast jeder zweite Befragte (46 Prozent). Etwa jeder dritte Befragte gibt Familie und Partnerschaft, jeder fünfte ein Studium als Grund für den Schritt ins Ausland an.

Wer im Ausland arbeitet, verdient im gleichen Beruf jeden Monat bei Vollzeittätigkeit netto rund 1.200 Euro mehr als in Deutschland – selbst dann, wenn man die Kaufkraftunterschiede zwischen Deutschland und den Zielländern herausrechnet.