Auch kann Global Mobility ein Kernelement für das Talentmanagement eines Unternehmens sein, indem Talenten eine Entsendung an einen internationalen Standort als nächsten Entwicklungsschritt für ihre berufliche Karriere angeboten wird. In diesem Kontext spielt Global Mobility eine zentrale Rolle in einer Total-Rewards-Strategie. Gerade für Potenzialträger kann ein längerer internationaler Aufenthalt ein ausschlaggebender Grund sein, sich für ein Unternehmen zu entscheiden, oder später auch eine Voraussetzung, um künftig eine höhere Position im Unternehmen zu erlangen.
Je nach Lebenslage kann eine Entsendung auch privat veranlasst sein, damit ein Mitarbeiter zum Beispiel bei seiner Familie wohnen kann.