Karriere

Angestellte durchlaufen eine Abfolge von Stellen in ihrem Arbeitsleben – die Karriere. Ihr Karrieremuster, also der zusammenhängende Verlauf der berufliche Entwicklung, können Arbeitnehmer planen und in gewissem Maße auch steuern. Das Muster lässt sich auch durch einen Laufbahnwechsel oder eine Berufspause ergänzen. Solche Berufspausen wie die Familienpause oder der Wiedereinstig von Müttern gelten als Karrieremustertrend.

05.07.2021

Variable Vergütung braucht klare Kriterien

Variable Vergütung kann sich positiv auf Motivation und Leistung von Angestellten auswirken. Voraussetzung ist, dass die Kriterien für die Zahlung leistungsabhängiger Vergütungsbestandteile nachvollziehbar und transparent sind.

23.04.2021

Talente: Berufliche Weiterbildung muss verbessert werden

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Nicht nur die Corona-Pandemie, auch globale Trends wie Digitalisierung, neue Technologien, demografischer und ökologischer Wandel und Strukturwandel des Arbeitsmarktes beeinflussen das Arbeiten. Infolge dieser Veränderungen wächst der Bedarf an Weiterbildung. Die OECD hat in einer Studie untersucht, wie es um die Weiterbildung in Deutschland steht, welche Vorteile hiesige Angebote und Strukturen haben und wo optimiert werden kann.
29.03.2021

Gender Pay Gap in deutschen Vorständen? Warum der erste Blick trügt

Weibliche Vorstände in deutschen börsennotierten Unternehmen verdienen mehr als ihre männlichen Kollegen – das verbreiteten Ende letzten Jahres einige Studien. Stimmt diese Aussage? Eine aktuelle Analyse ging der Frage nach und deckt Fehlinterpretationen auf.
09.03.2021

Equal Pay: „Lohngerechtigkeit ist gesamtgesellschaftliche Aufgabe“

Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ist immer noch groß. Darauf soll der Equal Pay Day am 10. März hinweisen, den der Verband Business and Professional Women (BPW) Germany veranstaltet. Seine Präsidentin Uta Zech erklärt im Interview, warum Frauen immer noch weniger als Männer verdienen und wie die Lücke geschlossen werden kann.

04.02.2021

Corona-Krise: Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistern

Im ersten Lockdown im Frühjahr 2020 mussten viele zunächst improvisieren: Viele standen vor der nie dagewesenen Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die Erfahrungen des ersten Lockdowns können jetzt genutzt werden und dabei helfen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie voranzutreiben.
08.10.2020

Corona: Wandel bei der Vergütung beschleunigt sich durch die Pandemie

Rund drei Viertel der Unternehmen erwarten, dass sich die Vergütung durch agile und neuartige Arbeitsformen stark wandeln wird. Doch hat weniger als ein Drittel das eigene Stellenbewertungssystem gut für die aktuellen Anforderungen aufgestellt, wie eine Befragung von Willis Towers Watson zeigt. Für die Zukunft sieht sich sogar nur ein Viertel gut vorbereitet – ein Risiko, denn ein positives Arbeitserlebnis hängt nicht zuletzt von einer als angemessen und fair empfundenen Vergütung ab.
09.09.2020

Grading und Jobprofile: Tipps zum Aufbau einer Vergütungsstrategie

Methoden zur Stellenbewertung spielen bei der Entwicklung einer Vergütungsstrategie eine immer größere Rolle. Im Webinar „Stellenbewertung, Market Prices Vergütung“ zeigte Philipp Schuch, Gründer und Geschäftsführer von gradar, die wichtigsten Trends bei der Stellenbewertung auf und veranschaulichte aktuelle Herangehensweisen an den Aufbau eines Entgeltsystems.

10.06.2020

Corona und Global Mobility: Asien und Schweiz sind die teuersten Standorte für Expatriates

Als Folge der Corona-Krise bewerten Organisationen ihre globalen Mobility-Programme neu. Zum einen achten sie vor dem Hintergrund der Pandemie verstärkt auf das Wohlergehen der im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihrer Familien. Zum anderen suchen sie Alternativen zu Auslandseinsätzen und Entsendungen – insbesondere durch digitale Technologien. Das sind Ergebnisse des Cost-of-Living-Rankings 2020 von Mercer.

14.04.2020

Coronavirus und Global Mobility: Talente in der Krise mobilisieren

Global Mobility ist infolge der Coronakrise stark eingeschränkt. Damit Mitarbeiter auch trotz der Krise mobil bleiben, sollten Personalabteilungen Handlungsempfehlungen beachten.
09.04.2020

Coronavirus und Recruiting: Talente aus dem Homeoffice rekrutieren

Das Coronavirus, aber auch die Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Beim Recruiting müssen sie neue Wege gehen, nicht zuletzt deshalb, weil derzeit viele Personaler im Homeoffice arbeiten und Präsenztermine nicht möglich sind. Mitarbeiter lassen sich aber nicht allein im klassischen Vorstellungsgespräch akquirieren, sondern es gibt auch alternative Wege, um Talente zu finden.

08.04.2020

Coronavirus und Pendler ins Ausland: steuerliche Sonderregelungen für Grenzpendler

Infolge der Ausbreitung des Coronavirus und der behördlichen Empfehlungen arbeiten viele Bürger im Homeoffice. Für Grenzpendler, die normalerweise täglich von ihrem Wohnsitz aus in einen anderen Staat zur Arbeit fahren, kann das Arbeiten im Homeoffice steuerliche Folgen auslösen. Die Bundesregierung bemüht sich um zeitlich befristete Konsultationsvereinbarungen mit Deutschlands Nachbarländern, damit die Bürger nicht durch die steuerlichen Regelungen zusätzlich verunsichert werden.

30.03.2020

Expertenkarriere bei BMW – Aufstieg ohne Führungsverantwortung

Interview mit Dr. Rosina Gasteiger, Leiterin Strategische Personalentwicklung, und Moritz Kippenberger, Leiter Compensation & Benefits, beide BMW AG