Karriere

Angestellte durchlaufen eine Abfolge von Stellen in ihrem Arbeitsleben – die Karriere. Ihr Karrieremuster, also der zusammenhängende Verlauf der berufliche Entwicklung, können Arbeitnehmer planen und in gewissem Maße auch steuern. Das Muster lässt sich auch durch einen Laufbahnwechsel oder eine Berufspause ergänzen. Solche Berufspausen wie die Familienpause oder der Wiedereinstig von Müttern gelten als Karrieremustertrend.
26.01.2022

Mobilität von Talenten – Dilemmata bei der Vergütung

Die zunehmende Nutzung von Local-Plus-Vergütungsansätzen sowie die verstärkte Individualisierung und Flexibilisierung der Vergütungspakete sind einige der Trends, die in den letzten Jahren für Aufmerksamkeit gesorgt haben.

26.01.2022

Auslandsdienstreisen in der Pandemie

Unternehmen senden wieder verstärkt Mitarbeitende zum Arbeiten ins Ausland. Die Situation der Pandemie ist allerdings immer noch dynamisch. Infektionszahlen können sich schnell ändern und die Gesundheitssysteme an ihre Grenzen stoßen.

05.07.2021

Variable Vergütung braucht klare Kriterien

Variable Vergütung kann sich positiv auf Motivation und Leistung von Angestellten auswirken. Voraussetzung ist, dass die Kriterien für die Zahlung leistungsabhängiger Vergütungsbestandteile nachvollziehbar und transparent sind.

23.04.2021

Talente: Berufliche Weiterbildung muss verbessert werden

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Nicht nur die Corona-Pandemie, auch globale Trends wie Digitalisierung, neue Technologien, demografischer und ökologischer Wandel und Strukturwandel des Arbeitsmarktes beeinflussen das Arbeiten. Infolge dieser Veränderungen wächst der Bedarf an Weiterbildung. Die OECD hat in einer Studie untersucht, wie es um die Weiterbildung in Deutschland steht, welche Vorteile hiesige Angebote und Strukturen haben und wo optimiert werden kann.
29.03.2021

Gender Pay Gap in deutschen Vorständen? Warum der erste Blick trügt

Weibliche Vorstände in deutschen börsennotierten Unternehmen verdienen mehr als ihre männlichen Kollegen – das verbreiteten Ende letzten Jahres einige Studien. Stimmt diese Aussage? Eine aktuelle Analyse ging der Frage nach und deckt Fehlinterpretationen auf.
09.03.2021

Equal Pay: „Lohngerechtigkeit ist gesamtgesellschaftliche Aufgabe“

Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ist immer noch groß. Darauf soll der Equal Pay Day am 10. März hinweisen, den der Verband Business and Professional Women (BPW) Germany veranstaltet. Seine Präsidentin Uta Zech erklärt im Interview, warum Frauen immer noch weniger als Männer verdienen und wie die Lücke geschlossen werden kann.

04.02.2021

Corona-Krise: Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistern

Im ersten Lockdown im Frühjahr 2020 mussten viele zunächst improvisieren: Viele standen vor der nie dagewesenen Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die Erfahrungen des ersten Lockdowns können jetzt genutzt werden und dabei helfen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie voranzutreiben.
08.10.2020

Corona: Wandel bei der Vergütung beschleunigt sich durch die Pandemie

Rund drei Viertel der Unternehmen erwarten, dass sich die Vergütung durch agile und neuartige Arbeitsformen stark wandeln wird. Doch hat weniger als ein Drittel das eigene Stellenbewertungssystem gut für die aktuellen Anforderungen aufgestellt, wie eine Befragung von Willis Towers Watson zeigt. Für die Zukunft sieht sich sogar nur ein Viertel gut vorbereitet – ein Risiko, denn ein positives Arbeitserlebnis hängt nicht zuletzt von einer als angemessen und fair empfundenen Vergütung ab.