Ein gemeinsames Ziel für alle – eine gemeinsame Vergütung für alle. Dr. Claus Vormann, Head of Compensation & HR Systems beim Energiedienstleister Ista International, stellte beim 5. Praxisforum Total Rewards das Compensation- und Benefitssystem seines Unternehmens vor. Das Besondere dabei sei: Die Boni von allen Bonusempfängern, die nicht zum Sales-Bereich gehören (es sind circa 450 der 5.800 Mitarbeitenden), sind von persönlichen Zielen der einzelnen Mitarbeitenden losgelöst.
Damit trage das Unternehmen den sich ständig ändernden Anforderungen und Herausforderungen Rechnung, mit denen sich Mitarbeitende und das Unternehmen im Arbeitsalltag konfrontiert sehen. Der Bonusanspruch richte sich nach dem gemeinsamen Erreichen der Gruppenziele. „Bonusempfänger sollten nicht mehr nur einer Karotte hinterherlaufen“, erklärte Vormann.