Weihnachtsgeld: Besser dran mit Tarifbindung

Über Weihnachtsgeld hat man sich schon immer gefreut. In diesem Jahr dürfte die Freude über diesen Bonus noch größer ausfallen, steht die Inflationsrate doch auf einem Rekordhoch. Jubeln darf also immerhin jeder und jede Zweite. Ermittelt wurden die Zahlen in einer jährlichen Auswertung des Internetportals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird. Die ausgewerteten Daten beruhen auf einer Online-Befragung, an der sich zwischen Anfang November 2021 und Ende Oktober 2022 mehr als 63.000 Beschäftigte beteiligt haben.  

Der Wert liegt in diesem Jahr (54 Prozent) dabei in etwa auf dem gleichen Niveau wie im letzten Jahr (52 Prozent) sowie dem letzten Vor-Corona-Jahr 2019 (53 Prozent). Die Chance auf Weihnachtsgeld ist bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in tarifgebundenen Betrieben mit 79 Prozent fast doppelt so hoch wie in Betrieben ohne Tarifvertrag, in denen lediglich 42 Prozent der Beschäftigten eine solche Zahlung bekommen. Auch diese Zahlen weichen von den Vorjahren kaum ab.  

Die Energiekrise und steigenden Kosten haben also nicht dazu geführt, dass weniger Unternehmen Weihnachtsgeld zahlen, weil sie es sich zum Beispiel nicht leisten können. Inwiefern Arbeitgeber überhaupt diese Zusatzleistung streichen können, hängt von der Vertragsgestaltung ab. Viele Unternehmen haben im Zuge solcher Zahlungen einen Freiwilligkeitsvorbehalt in den Verträgen. Sie behalten es sich also vor, zum Beispiel das Weihnachtsgeld in einem Jahr auch einmal nicht zu zahlen.  

Wer nicht vertraglich regelt, wann und ob der Arbeitnehmer jedes Jahr mit dieser Zahlung rechnen hat, läuft Gefahr, in eine sogenannte betriebliche Übung zu geraten. Gibt es Zusatzleistungen mit einer gewissen Wiederholung und über einen gewissen Zeitraum, dann bewertet die Rechtsprechung dieses Verhalten als Angebot des Arbeitgebers an die Belegschaft, die Leistung auch in Zukunft erbringen zu wollen. In diesen Fällen entsteht ein Anspruch der Belegschaft auf das Weihnachtsgeld.