Entgelt

17.04.2019

Mit Total Rewards gegen den Fachkräftemangel

Total Rewards stand im Fokus des 3. Praxisforums Vergütungsstrategie des F.A.Z.-Fachverlags FRANKFURT BUSINESS MEDIA, und weit über 100 Unternehmensvertreter informierten sich über die vorgestellten Ansätze für die HR-Praxis. Eine Erkenntnis des Veranstaltungstags war, dass das Interesse und der Wissensbedarf bei Total Rewards groß ist. Das Portal TOTAL REWARDS wird in den kommenden Wochen über alle Programmpunkte des 3. Praxisforums Vergütungsstrategie ausführlich berichten.

10.04.2019

Was bedeutet Total Rewards?

Ein Total-Rewards-Konzept umfasst alle HR-Instrumente, die ein Arbeitgeber einsetzen kann, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Dabei können alle Elemente aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Beschäftigten eine Rolle spielen. Dazu zählen eine feste und eine variable Vergütung, monetäre Benefits und Sachentgelten, Angebote für die Arbeit sowie Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungen rund um den Arbeitsplatz und die Arbeitszeit.

05.03.2019

Neuer Tarifabschluss bringt 8 Prozent Entgelterhöhung im öffentlichen Dienst der Länder bis 2021

Die Tarifpartner für die Angestellten im öffentlichen Dienst der Länder haben sich auf einen neuen Tarifabschluss geeinigt. Demnach werden die Entgelte der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in drei Stufen um rund 8 Prozent oder mindestens 240 Euro steigen. Eine Übertragung des Tarifabschlusses auf die Beamtinnen und Beamten, Richterinnen und Richter und Versorgungsempfängerinnen und -empfänger des Landes wird nun beraten.

22.02.2019

Agilität und Sicherheit in einem Tarifvertrag miteinander verknüpfen

Der Innovationstarifvertrag, den der Technologie- und Dienstleistungskonzern Bosch und die IG Metall Baden-Württemberg Ende Oktober 2018 für die neue Einheit Connected Mobility Solutions mit gut 300 Beschäftigten geschlossen haben, kann für Tarifpartnerschaften ein neues Kapitel aufschlagen. Das Vertragswerk soll als Blaupause für Tarifverträge in anderen agilen Organisationen dienen.

29.11.2018

Drei Fragen an Prof. Dr. Rolf Nonnenmacher

Herr Professor Nonnenmacher, die Regierungskommission DCGK hat Vorschläge für Änderungen am Kodex für börsennotierte Gesellschaften veröffentlicht. Welche Ziele verfolgt die Kommission bei der Vorstandsvergütung?

29.11.2018

Same same but different

Dass (Vergütungs-)Anreize wirken, ist allgemeinhin akzeptiert. So ist es nicht verwunderlich, dass selbst ein der Nutzung kapitalistischer Wirtschaftspraktiken unverdächtiger Staatsführer wie Nikita Chruschtschow diese Einschätzung mit seiner Aussage „Call it what you will, incentives are what get people to work harder” teilte. Jedoch hat es in den vergangenen Jahren zum Teil kontroverse Diskussionen darüber gegeben, wie Vergütungsanreize ausgestaltet werden sollen.