Die Einführung digitaler Rewards sei eine Win-win-situation für Unternehmen und Mitarbeiter, weiß Monika Lang vom IT-Unternehmen Benify aus Erfahrung. Das digitale Total-Rewards-Management kann folgende Aspekte umfassen:
- einen transparenten Vergütungsüberblick
- den einfachen Zugriff – auch von unterwegs via App
- automatisierte Prozesse
- eine moderne Employee Experience
- die Auswahl flexibler Benefits
- Steuerung lokaler und globaler Angebote über ein Shared Service Center
- effiziente Kontrolle und Steuerung der Benefitkosten
Die Technologie erleichtert den Mitarbeitern den Zugang zu Benefits, verbessert die Kommunikation und bietet ihnen lebensphasenorientierte, flexible Nebenleistungen. Beide Seiten profitieren von einer verbesserten Employee-Experience im Total-Rewards-Bereich. Zudem verringert die Technologie den Verwaltungsaufwand und vereinfacht die Steuerung von Benefitmaßnahmen.