COMP & BEN

Das Onlinemagazin COMP & BEN berichtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuell und kompetent über Compensation & Benefits, also die Vergütung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen.

Eine attraktive und passgenaue Vergütung gewinnt im Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente an Relevanz. Deshalb stellt COMP & BEN den Aufbau und Einsatz von Vergütungsmodellen als einem strategischen Managementinstrument in den Mittelpunkt, um Ziele des Unternehmens, des Bereichs und der individuellen Performance und zu erreichen. Neben der strategischen Dimension beleuchtet das Magazin die Ausgestaltung der vier Vergütungskomponenten Grundgehalt, variable Vergütung, Benefits und Incentives in der Praxis.

Ausgabe 2 / März 2021

Fokusthemen: Betriebliche Altersversorgung (bAV), Equal Pay und Entgelttransparenz

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Die COMP & BEN-Redaktion befasst sich in jeder Ausgabe mit einem bis zwei Schwerpunktthemen. Dabei greift sie die Brot-und-Butter-Themen der Vergütung ebenso auf wie aktuelle HR-Trends, die die Fachleute beschäftigen. Kurz: Die Themenauswahl orientiert sich in erster Linie am Informationsbedarf der Zielgruppe. Dabei sollen Praxisberichte ebenso helfen wie die Managementbeiträge von erfahrenen Experten. Auch spricht das Onlinemagazin Großunternehmen genauso an wie mittelständische Betriebe.

Die Aufgaben eines Compensation & Benefits-Managers sind vielschichtig und mehrdimensional. Er muss das Einmaleins der Vergütung beherrschen und rechnen können, rechtlich beschlagen sein und zugleich analytisch und strategisch denken, Organisationstalent sowie Empathie mitbringen und auf allen Ebenen des eigenen Unternehmens kommunizieren. Bei allen diesen Aufgaben will ihn die COMP & BEN-Redaktion unterstützen und steht für den persönlichen Austausch bereit.

Themenfelder

  • Vergütungsstrukturen für Organe, Fach- und Führungskräfte
  • Funktionsbewertung
  • Executive Life Cycle
  • Vermögens- und Vorsorgeaufbau für Mitarbeiter
  • Pay for Performance
  • Labor Cost Management
  • operatives Vergütungsmanagement
  • interne und externe Kommunikation von Vergütung
  • aktuelle Regulierungen und Gesetzesnovellen
29.03.2021

Moderne Administration von Pensionsverpflichtungen

New Normal: Robotics, Intelligent Automation, Self Service und Robo Advice

29.03.2021

bAV-Administration wird digitaler

Pandemie als Katalysator für weitere Digitalisierung
29.03.2021

Wie sinnvoll ist Durchgängigkeit in der Vergütung?

Zwischen Governance-Ideal und Komplexitätstreiber: Das Prinzip, Vorstände und Führungskräfte in Vergütungsfragen über einen Kamm zu scheren, erweist sich als problematisch.

29.03.2021

Mehr als nur eine „Lücke“

Die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern in Deutschland offenbaren tiefer gehende strukturelle Defizite in Unternehmen. Warum das Management jetzt Diversity, Inklusion und Equity angehen muss.
29.03.2021

Gender Pay Gap in deutschen Vorständen? Warum der erste Blick trügt

Weibliche Vorstände in deutschen börsennotierten Unternehmen verdienen mehr als ihre männlichen Kollegen – das verbreiteten Ende letzten Jahres einige Studien. Stimmt diese Aussage? Eine aktuelle Analyse ging der Frage nach und deckt Fehlinterpretationen auf.
29.03.2021

Entgeltgerechtigkeit – Wie die Entwicklung der Analytik echten Fortschritt vorantreibt

Von statistischen Methoden, Ausreißern und der Schließung der Gehaltslücke

29.03.2021

Grundlagenarbeit macht den Unterschied

Wo beginnt der außertarifliche Bereich und wie kann der Übergang von der tariflichen in den außertariflichen Vergütung gestaltet werden?

29.03.2021

Equal Pay: Kehrtwende bei Beweislast

Geschlechterspezifische Vergütung rückt in den Fokus. Nun hat das BAG in Auslegung des Entgelttransparenzgesetzes ein wegweisendes Urteil zur Begründung und Durchsetzung des Auskunftsanspruches in Vergütungsfragen gefasst. Gleichzeitig will die EU-Kommission Frauen die Durchsetzung von Schadensersatz bei einem Verstoß gegen den Equal-Pay-Grundsatz ermöglichen. Eine Einordnung der Vorgänge durch Isabel Jahn, Vergütungsexpertin und Partnerin der hkp///group.

COMP & BEN präsentiert seine Partner

COMP & BEN ist ein Gemeinschaftsprojekt der FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH, eines Unternehmens der F.A.Z.-Verlagsgruppe, und eines Konsortiums aus strategischen und Kooperationspartnern.

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Kooperationspartner