Das Vergütungsdilemma bei der Einstellung externer Talente
Externe Kandidaten werden nicht selten im selben Grade zu einem wesentlich höheren Gehalt eingestellt und überholen somit die internen Leistungsträger, deren Vergütung sich trotz langer Betriebszugehörigkeit nicht signifikant weiter nach oben schraubt. Wann werden vergütungsstrategische Entscheidungen bei Berücksichtigung aller Effekte unökonomisch?