Viele Bewerber beurteilen Unternehmen heutzutage auch aufgrund der angebotenen Benefits. Unternehmen sollten das berücksichtigen und bereits in Stellenausschreibungen Nebenleistungen nennen, die sie gewähren. In vielen Fällen sind Benefits ausschlaggebend, ob sich ein Kandidat auf eine Stelle bewirbt und zusagt.
Wie wichtig Informationen über Benefits und Arbeitgeberleistungen in Stellenausschreibungen für Bewerber sind, zeigt eine Studie des HR-Dienstleisters Königsteiner. In der Studie wird auch aufgezeigt, auf welche Benefits es insbesondere ankommt.