Für Personalverantwortliche in multinationalen Unternehmen, die die Themen Benefits und Total Rewards verantworten, besteht eine der größten Herausforderungen darin, einen ganzheitlichen Überblick über die gesamte Belegschaft zu gewinnen und darauf basierend eine globale Benefitsstrategie zu implementieren.
Dabei gilt es zunächst, die geographischen und logistischen Aufgaben zu lösen, die mit der Bereitstellung von Benefits über mehrere Länder hinweg verbunden sind. Gleichzeitig müssen die Benefits den Bedürfnissen verschiedener Generationen gerecht werden, denn je nach Lebensphase hat jede Mitarbeitergeneration unterschiedliche Präferenzen.
Um eine globale Benefitsstrategie zu entwickeln, können sich Unternehmen an fünf Tipps orientieren, die das IT-Unternehmen Benify zusammengestellt hat.