bAV & Aktien

08.03.2019

Von der Idee der Mitarbeiterbeteiligung zum Mitarbeiteraktienprogramm (Teil 2)

Mitarbeiteraktienprogramme beteiligen die Belegschaft am Erfolg des Unternehmens und bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit der langfristigen Teilhabe an der geschäftlichen Entwicklung des Arbeitgebers. Diese Fortsetzung des Beitrags aus der Novemberausgabe behandelt schwerpunktmäßig die Administration von Mitarbeiteraktienprogrammen. Hierbei bieten sich verschiedene Varianten an. Denkbar ist eine Verwaltung innerhalb des Unternehmens selbst oder durch einen externen Dienstleister.
01.03.2019

Deferred Compensation – Vergütungsnutzen erhöhen ohne Mehraufwand

Von einem attraktiven Deferred-Compensation-Modell profitieren Unternehmen wie auch ihre Fach- und Führungskräfte. Nur mit der Direktzusage können sie Steuervorteile bestmöglich nutzen und genug Kapital für eine adäquate Altersversorgung einbringen, das renditestark und flexibel angelegt ist. Die Einführung und Umsetzung sind für KMUs ohne Mehraufwand möglich. Unternehmen sollten sechs Erfolgskriterien beachten.
25.02.2019

BMW erzielt mit Transparenz und Matching eine hohe Teilnahme an der bAV

Interview mit Wolfgang Degel, Leiter bAV Deutschland, BMW
21.02.2019

Flexible Altersversorgungsmodelle in der agilen Organisation

Anpassungsfähigkeit ist für Unternehmen erfolgs­kritisch. Nicht zuletzt deshalb entwickeln sie sich hin zu agilen Organisationen. Die Arbeits- bzw. Vertragsverhältnisse zwischen Unternehmen und Beschäftigten werden dabei kurzlebiger und diverser. Passt die betriebliche Altersversorgung (bAV) noch in diese Welt?