Flexible Altersversorgungsmodelle in der agilen Organisation
Anpassungsfähigkeit ist für Unternehmen erfolgskritisch. Nicht zuletzt deshalb entwickeln sie sich hin zu agilen Organisationen. Die Arbeits- bzw. Vertragsverhältnisse zwischen Unternehmen und Beschäftigten werden dabei kurzlebiger und diverser. Passt die betriebliche Altersversorgung (bAV) noch in diese Welt?
