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Financial Wellbeing: Geldsorgen beeinträchtigen Leistung von Mitarbeitern

Finanzielle Sorgen wirken sich negativ auf die Motivation und die Produktivität von Mitarbeitern aus, wie eine Studie zeigt.

Coronavirus: Wiederaufnahme des Betriebs in Unternehmen

Um in der Coronakrise einen Betrieb effizient wieder zu starten, müssen Konzepte zur Wiederaufnahme aufgestellt werden. Dabei können sich Unternehmen an einem Fahrplan – allgemeingültigen Phasen – orientieren.

Coronavirus und die Rückkehr an den Arbeitsplatz: Risikogruppen keiner erhöhten Gefahr aussetzen

Viele Unternehmen lassen derzeit unter Einhaltung strenger Hygiene- und Abstandsregeln einen Teil ihrer Beschäftigten aus dem Homeoffice an ihre Arbeitsplätze zurückkehren. Dabei müssen Arbeitgeber vor allem auch Berufstätige, die einer Risikogruppe angehören, im Blick haben. Diese Personen müssen am Arbeitsplatz besonders vor einer Infektion mit dem Coronavirus geschützt werden.

Betriebliche Gesundheit: ein steuerfreies Benefit-Instrument

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe und hilft dabei, qualifizierte Mitarbeiter längerfristig an das Unternehmen zu binden. Die Arbeitnehmer kommen dabei in den Genuss attraktiver Gesundheitsleistungen, die den Grundschutz der gesetzlichen Krankenversicherung verbessern.

Financial Wellbeing: sechs Tipps für eine Wellbeing-Strategie

Negativer Stress ist ein großes Gesundheitsrisiko in Unternehmen und wirkt sich ungünstig auf die Leistungsfähigkeit der einzelnen Mitarbeiter und die Produktivität des gesamten Unternehmens aus. Ein erheblicher Stressfaktor sind finanzielle Sorgen im Privatleben. Manche Arbeitgeber haben das erkannt und setzen auf Maßnahmen zur Förderung des Financial Wellbeings, des finanziellen Wohlbefindens. Dabei sollten sie einige Punkte bedenken.

Banken führend beim Vertrieb privater Altersvorsorgeprodukte

Banken sind der wichtigste Vertriebskanal für private Altersvorsorgeprodukte (pAV), der bedeutendsten Produktgruppe in der Lebensversicherung in Deutschland. Das ergibt die Vertriebswegestudie zur deutschen Lebensversicherung von Willis Towers Watson.

Coronavirus und Betriebsrat: Wie sich Betriebsratsarbeit sichern lässt

Auch in Zeiten der Pandemie betont die Bundesregierung, wie wichtig in unserem Sozialstaat die Mitbestimmung von Beschäftigten ist. Sie plant daher, das Betriebsverfassungsgesetz teilweise und vorübergehend zu ändern.

Coronavirus und Interimsmanager: Wie wirkt sich die Pandemie für Interimsmanager aus?

Die Covid-19-Pandemie beeinträchtigt viele Bereiche der Wirtschaft. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Interimsmanager die aktuelle Marktlage dennoch überwiegend positiv einschätzen und derzeit kaum negative Auswirkungen auf ihr Geschäft spüren. Viele sehen sogar Chancen in der Krise, beispielsweise durch die verstärkten Digitalisierungsbemühungen vieler Unternehmen.

Coronavirus und Trumpf: Arbeiten trotz Pandemie

Alle Unternehmen werden durch die aktuellen Ereignisse infolge des Coronavirus auf eine Belastungsprobe gestellt. Wie der Werkzeugmaschinenhersteller Trumpf in Ditzingen, ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen, auf die sich ständig neuen Entwicklungen der Pandemie reagiert, erklärt Pressesprecher Manuel Thomä.

Corona-Krise und Jobverlust: Arbeitsplatzabbau ist im Mittelstand größte Sorge

Neben dem Fachkräftemangel bereitet der Konjunkturabschwung den deutschen Mittelständlern Kopfzerbrechen.

Die wichtigsten HR-Trends für 2020

Das neue Jahr hat begonnen. Für Unternehmen bleibt es eine Herausforderung, die passenden Talente zu finden und zu halten. Eine gute HR-Strategie ist dafür entscheidend. HR-Analytics, agiles Arbeiten, individuelles Lernen – welche Trends verfolgen Unternehmen dabei in diesem Jahr?

Recruiting: Das sind die begehrtesten Uniabsolventen

Bei der Talentsuche halten Personaler vor allem beim Namen der Universität die Augen offen. Diese Absolventen sind besonders beliebt.

Arbeitszeit: Viele Beschäftigte möchten mehr arbeiten

2,2 Millionen Erwerbstätige möchten mehr arbeiten. Das hat das Statistische Bundesamt herausgefunden. Nur 1,4 Millionen Erwerbstätige wünschen sich dagegen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

Coronavirus und Homeoffice: Erfolgreich von zu Hause arbeiten

Das Coronavirus zwingt viele Unternehmen, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Andere lassen ihre Mitarbeiter vorsorglich von zu Hause aus arbeiten. Doch nicht jedes Unternehmen ist darauf vorbereitet und hat Erfahrungen mit mobilem Arbeiten gesammelt. Ein paar Dinge müssen Unternehmen und Beschäftigte im Homeoffice beachten.

Remote Work: So gelingt Arbeiten von überall

Die Flexibilisierung des Arbeitslebens in Form von Remote Work oder auch Fernarbeit wird häufig diskutiert. Bei vielen Arbeitnehmern steht ortsunabhängiges Arbeiten hoch im Kurs. Auch mehr und mehr Unternehmen sehen Vorteile im flexiblen Arbeiten. Doch die neuen Freiheiten bergen auch Risiken.

Coronavirus und Global Mobility: Talente in der Krise mobilisieren

Global Mobility ist infolge der Coronakrise stark eingeschränkt. Damit Mitarbeiter auch trotz der Krise mobil bleiben, sollten Personalabteilungen Handlungsempfehlungen beachten.

Coronavirus und Recruiting: Talente aus dem Homeoffice rekrutieren

Das Coronavirus, aber auch die Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Beim Recruiting müssen sie neue Wege gehen, nicht zuletzt deshalb, weil derzeit viele Personaler im Homeoffice arbeiten und Präsenztermine nicht möglich sind. Mitarbeiter lassen sich aber nicht allein im klassischen Vorstellungsgespräch akquirieren, sondern es gibt auch alternative Wege, um Talente zu finden.

Coronavirus und Pendler ins Ausland: steuerliche Sonderregelungen für Grenzpendler

Infolge der Ausbreitung des Coronavirus und der behördlichen Empfehlungen arbeiten viele Bürger im Homeoffice. Für Grenzpendler, die normalerweise täglich von ihrem Wohnsitz aus in einen anderen Staat zur Arbeit fahren, kann das Arbeiten im Homeoffice steuerliche Folgen auslösen. Die Bundesregierung bemüht sich um zeitlich befristete Konsultationsvereinbarungen mit Deutschlands Nachbarländern, damit die Bürger nicht durch die steuerlichen Regelungen zusätzlich verunsichert werden.

Coronavirus und Homeoffice: Gesund zu Hause arbeiten

Infolge der Coronakrise arbeiten derzeit viel mehr Arbeitnehmer im Homeoffice als sonst. Damit ihre Gesundheit nicht beeinträchtigt wird, sollten die Arbeitsplätze einige Anforderungen erfüllen und beispielsweise ergonomisch eingerichtet sein.

Merck: Total Rewards und People Analytics unterstützen die Transformation

Christian Leufgen, Head of Corporate Compensation bei dem Darmstädter Pharmakonzern Merck, berichtete in seiner Keynote auf dem „4. Praxisforum Total Rewards“, wie sein Unternehmen HR neu ausrichtet und dabei auf People Analytics setzt.

Mit Digital Benefits die Arbeitgebermarke stärken

Benefits sind bei Mitarbeitern beliebt und für Unternehmen ein wichtiges Instrument, um Angestellte zu motivieren, sie an sich zu binden und die Arbeitgebermarke zu stärken. Manche Benefits sind besonders gefragt; einige können bereits per App eingelöst werden.