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Digitalisierung: Wie gelingt die strategische Personalbeschaffung?

Unternehmensvertreter diskutierten auf dem 11. Deutschen HR-Summit von F.A.Z. Business Media, wie sie in Zeiten der Krise – digital – Talente rekrutieren können und wie die Personalbeschaffung der Zukunft aussehen könnte.

Corona-Krise: Wie nehmen Unternehmen das Krisenjahr 2020 wahr?

Wie nehmen Unternehmen die Krise wahr? Welche weiteren Entwicklungen erwarten sie? – Diesen Fragen gingen die Partner des 11. Deutschen HR-Summits von F.A.Z. BUSINESS MEDIA bei einer Podiumsdiskussion nach.

Homeoffice: Produktivität trotz Remote Work

Der Verlauf der Pandemie beeinflusst weiterhin das Privat- wie auch das Berufsleben. Homeoffice ist für viele Unternehmen ein essentieller Teil der Krisenstrategie geworden. Auch langfristig werden hybride Arbeitskonzepte – also Arbeit im Unternehmen und außerhalb des Unternehmens in Kombination – bestehen bleiben.

BGM: Corona erhöht die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die Covid-19-Pandemie hat die Arbeitswelt aus den Angeln gehoben. Organisationen und Arbeitsprozesse stehen Kopf, und Belegschaften leiden unter Entbehrungen, Isolation und Unsicherheiten. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann helfen, Belastungen zu minimieren und die psychische Gesundheit der Belegschaften zu stärken.

Arbeitsschutz: Hohe Arbeitsbelastung macht krank

Schlechte Arbeitsbedingungen wie überlange Arbeitszeiten, verkürzte Pausen oder fehlende Wertschätzung belasten die Gesundheit von Mitarbeitern. Unternehmen sollten daher auf jeden Fall sicherstellen, dass ihre Beschäftigten die Regelungen des Arbeitsschutzes einhalten.

Digitalisierung: Die bAV erlebt Digitalisierungsschub

Die wachsende Digitalisierung ist auch in der Betrieblichen Altersversorgung (bAV) spürbar. Unternehmen sollten sich darauf einstellen.

Transformation: HR übernimmt neue Rollen

HR als Förderer und Moderator in der Transformation – Bühnengespräch mit Birgit Bohle, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der Deutschen Telekom AG, auf dem 11. Deutschen HR-Summit von F.A.Z. BUSINESS MEDIA.

Homeoffice: So motivieren Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf Distanz

Infolge der Corona-Pandemie arbeiten immer noch viele Menschen im Homeoffice. Produktivität, Engagement und Mitarbeiterbindung werden künftig bei flexiblen Arbeitsvereinbarungen stärker im Fokus stehen.

Büroräume: Unternehmen brauchen vermehrt flexible Büroflächen

Immobilienfachleute erwarten, dass sich die Arbeit so verändern wird, dass dies langfristig einschneidende Auswirkungen auf Immobilien und Städte haben wird. Diese Tendenz belegt eine weltweite Umfrage von Ernst & Young und dem Urban Land Institut (ULI).

Künstliche Intelligenz – Gefahren und Potenziale für die Arbeitswelt

Unternehmen setzen zunehmend künstliche Intelligenz (KI) ein, teilweise ist KI bereits fester Bestandteil betrieblicher Abläufe. Insbesondere im Personal- und Talentmanagement sowie in der maschinellen Produktion sind algorithmische Entscheidungssysteme bisher verbreitet. Das Projektkonsortium ExamAI analysiert elf Anwendungsszenarien.

Künstliche Intelligenz: Leitfaden für digitale Bewerbergespräche

Vorstellungsgespräche finden seit Beginn der Corona-Krise vermehrt digital statt. Das erleichtert auch den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess. Ein Konsortium erstellt derzeit Leitlinien, damit die Bewerbergespräche auch per Video fair und transparent ablaufen.

Homeoffice: Zufriedenheit von Beschäftigten steigt durch Remote Work

Durch die Corona-Krise arbeiten viele Arbeitnehmer im Homeoffice. Studien zeigen, dass die Akzeptanz von Homeoffice bei Arbeitgebern wie Arbeitnehmern gestiegen ist. Viele Arbeitnehmer zeigen sich sogar zufriedener im Homeoffice als im Büro und wünschen sich, dass sie auch nach der Krise verstärkt remote arbeiten können.

Arbeitsrecht: Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Remote Work?

Infolge der Corona-Krise hat sich der Trend zu mobilem Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice sprunghaft verstärkt. Viele Arbeitnehmer haben die Vorteile des Arbeitens außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte zu schätzen gelernt und arbeiten auch nach dem Lockdown weiterhin ganz oder teilweise außerhalb der Büroräume. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern das ermöglichen, sollten die rechtlichen Hintergründe von Homeoffice und Remote Work kennen.

TUI-Auszeit: Mehr Freiräume mit Zeitwertkonten

Mit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der Individualisierung von Berufsbiographien steigt der Bedarf an Zeitwertkonten in Unternehmen. Die TUI Group hat in Kooperation mit Fidelity International ein solches Modell entwickelt. Welche Ziele das Unternehmen mit dem „Auszeit“-Plan verfolgt, wie es ihn entwickelte und wie das Modell funktioniert, erläuterten Andreas Schillig von TUI und Christof Quiring von Fidelity beim 4. Praxisforum Total Rewards.

Agilität und Arbeitsrecht: arbeitsrechtliche Hintergründe für agile Unternehmen

Agilität erfordert neue Arten der Zusammenarbeit, in und auch zwischen Unternehmen. Markus Künzel, Partner, der Rechtsanwaltsgesellschaft Beiten Burkhardt, hat beim „4. Praxisforum Total Rewards“ arbeitsrechtliche Themen aufgegriffen, die Unternehmen auf jeden Fall beachten sollten.

Corona und Global Mobility: Asien und Schweiz sind die teuersten Standorte für Expatriates

Als Folge der Corona-Krise bewerten Organisationen ihre globalen Mobility-Programme neu. Zum einen achten sie vor dem Hintergrund der Pandemie verstärkt auf das Wohlergehen der im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihrer Familien. Zum anderen suchen sie Alternativen zu Auslandseinsätzen und Entsendungen – insbesondere durch digitale Technologien. Das sind Ergebnisse des Cost-of-Living-Rankings 2020 von Mercer.

Coronavirus und Global Mobility: Talente in der Krise mobilisieren

Global Mobility ist infolge der Coronakrise stark eingeschränkt. Damit Mitarbeiter auch trotz der Krise mobil bleiben, sollten Personalabteilungen Handlungsempfehlungen beachten.

Coronavirus und Recruiting: Talente aus dem Homeoffice rekrutieren

Das Coronavirus, aber auch die Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Beim Recruiting müssen sie neue Wege gehen, nicht zuletzt deshalb, weil derzeit viele Personaler im Homeoffice arbeiten und Präsenztermine nicht möglich sind. Mitarbeiter lassen sich aber nicht allein im klassischen Vorstellungsgespräch akquirieren, sondern es gibt auch alternative Wege, um Talente zu finden.

Deutscher HR-Summit: Wie viel HR steckt in der Mobilität der Zukunft der BMW Group?

In der digitalen Transformation hat HR eine besondere Rolle – Keynote von Ilka Horstmeier, BMW AG, auf dem 11. Deutschen HR-Summit von F.A.Z. BUSINESS MEDIA.

Corona: Wie die Covid-19-Krise HR verändert hat

Remote Work, Homeoffice, Infektionsschutz, Lockdown und Verunsicherung unter Mitarbeitern haben die Arbeit in Personalabteilungen verändert. Das spüren viele HR-Experten. Eine Umfrage des Softwareanbieters Benify zeigt, welche Einflüsse die Pandemie auf die HR-Arbeit hat.

Agilität: Ergebnisse des „4. Praxisforum Total Rewards“ in einem Magazin

Beim 4. Praxisforum Total Rewards haben Experten aufgezeigt, wie Arbeitgeber Agilität, Vergütung und Motivation miteinander verbinden können – alle Ergebnisse jetzt in einem Magazin.