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Teambuilding: Wie Zusammenarbeit Spaß macht und zum Erfolg führt

„Wie halte ich mein Team auf Kurs – besonders in stürmischen Zeiten wie diesen?“ – Dieser Frage widmete sich Olympiasieger und Organisationsentwickler Stefan Kermas in einer Keynote am Vorabend des 12. Deutschen HR-Summits. Er gab dabei Impulse für die tägliche Arbeit in Unternehmen und in HR.

Technologien beeinflussen die Unternehmenskultur

Technologien beeinflussen die Unternehmenskultur – je nach Einsatz positiv oder negativ.

Lokale Lösungen zu globalen Stärken machen: Einblicke in DB Schenker

Es ist an der Zeit, mutig zu sein und ineffiziente Prozesse aufzubrechen – davon ist Katharina Rath, Personalvorständin bei DB Schenker, überzeugt. Sie plädierte in ihrer Keynote auf dem 12. Deutschen Human Resources Summit für eine krisenfeste Führung mit Purpose und den Aufbau agiler Teams, die neuen Herausforderungen gewachsen sind.

Umfrage: Diese Benefits steigern die Arbeitgeberattraktivität

Eine Umfrage zeigt, dass ein Drittel der Mitarbeiter derzeit unzufrieden mit seinem Arbeitsplatz ist. Zwei Drittel der Befragten erhalten keine Benefits, die zu ihrer Zufriedenheit beitragen. Unternehmen können und sollten das ändern.

Digitalisierung der Arbeitswelt – was macht mobiles Arbeiten mit unserer Gesundheit?

Gesundheit ist eines der wichtigsten Güter im Leben. Im Kontext der vergangenen anderthalb Jahre – mit Beginn der Coronapandemie – ist Gesundheit noch mehr in den Fokus der Gesellschaft und damit auch der Unternehmen gerückt. Professor Dr. Mustapha Sayed empfahl beim Themenforum der Barmer Krankenversicherung Unternehmen, die Gesundheit ihrer Beschäftigten gezielt zu fördern.

BGM: Muskel- und Skeletterkrankungen im Unternehmen vorbeugen

Wie Unternehmen auch an den Arbeitsplätzen zur Gesundheit von Mitarbeitern beitragen können, dafür möchte die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) sensibilisieren. Sie hat dafür bereits vor mehreren Jahren die „Europäische Woche für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit“ ins Leben gerufen.

Führung in der Transformation

Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte aktuell, um ihre Teams erfolgreich durch die unsichere Lage zu leiten? Wie viel müssen sie sich selbst dabei verändern? Martin Allerchen von Lindt Sprüngli, Carola Wahl von Generali Versicherung und Dr. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability tauschten sich zu diesen Fragen in einem Themenforum beim 12. Deutschen HR-Summit aus.

Studie „Hybrid HR“: So haben sich die Anforderungen an HR gewandelt

HR erfindet sich gerade ein Stück weit neu. Das geschieht nicht ganz aus freien Stücken und mit begrenzten Ressourcen. In diesem Wandel muss sich die Personalabteilung selbst neu justieren. Wie, das zeigt die Studie „Hybrid HR“.

Deutscher HR-Summit 2021 – Impressionen im Film

Die Arbeitswelt ist zunehmend hybrid, die Personalarbeit auch, und der HR-Summit war es auch. – Beim 12. Deutschen Human Resources Summit konnte F.A.Z. Business Media gemeinsam mit den Mitveranstaltern und Partnern rund 120 Personaler und Personalerinnen vor Ort begrüßen. Rund 70 Interessenten verfolgten das Programm per Livestream. Impressionen der Veranstaltung haben wir in einem kurzen Film zusammengestellt.

„Begeisterung ist der Schlüssel fürs Lernen“ – Up- und Reskilling in unsicheren Zeiten

Die Coronakrise hat die Digitalisierung und den damit einhergehenden Weiterbildungsbedarf beschleunigt. Individualisiertes, dezentrales, agiles Lernen steht hoch im Kurs. Auf dem 12. Deutschen HR-Summit gaben in einer Podiumsdiskussion drei unterschiedliche Organisationen– aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst – Einblicke in ihr Weiterbildungskonzept.

So gelingt eine gute Employee-Experience in unsicheren Zeiten

Frauke von Polier und Frank Kohl-Boas betonten in einer Podiumsdiskussion beim 12. Human Resources Summit, wie wichtig Kommunikation und das Schaffen von „Moments that matter“ für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind. Dennoch bleibe die Employee Experience etwas höchst Persönliches.

HR muss den Menschen in den Mittelpunkt stellen, nicht Prozesse

Das Leben hat sich verändert, eine Rückkehr zur Normalität bedeutet nicht, Dinge wieder genau so zu tun wie vor der Pandemie. Doch wie reagieren die Unternehmen darauf? – Wichtig sei, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, nicht die Prozesse, empfahl Benedikt Lell von UKG beim Business Breakfast auf dem 12. Deutschen Human Resources Summit.

„Mehr Zeit für mich“ - Das neue Lebensarbeitszeitkonto von Essity

Die moderne Arbeitswelt verlangt nach immer mehr Flexibilität. Das gilt auch bei der Arbeitszeit. Essity stellte auf dem 5. Praxisforum Total Rewards sein Lebensarbeitszeitkonto vor.

Arbeitsrecht: Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Remote Work?

Infolge der Corona-Krise hat sich der Trend zu mobilem Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice sprunghaft verstärkt. Viele Arbeitnehmer haben die Vorteile des Arbeitens außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte zu schätzen gelernt und arbeiten auch nach dem Lockdown weiterhin ganz oder teilweise außerhalb der Büroräume. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern das ermöglichen, sollten die rechtlichen Hintergründe von Homeoffice und Remote Work kennen.

TUI-Auszeit: Mehr Freiräume mit Zeitwertkonten

Mit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der Individualisierung von Berufsbiographien steigt der Bedarf an Zeitwertkonten in Unternehmen. Die TUI Group hat in Kooperation mit Fidelity International ein solches Modell entwickelt. Welche Ziele das Unternehmen mit dem „Auszeit“-Plan verfolgt, wie es ihn entwickelte und wie das Modell funktioniert, erläuterten Andreas Schillig von TUI und Christof Quiring von Fidelity beim 4. Praxisforum Total Rewards.

Talente: Berufliche Weiterbildung muss verbessert werden

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Nicht nur die Corona-Pandemie, auch globale Trends wie Digitalisierung, neue Technologien, demografischer und ökologischer Wandel und Strukturwandel des Arbeitsmarktes beeinflussen das Arbeiten. Infolge dieser Veränderungen wächst der Bedarf an Weiterbildung. Die OECD hat in einer Studie untersucht, wie es um die Weiterbildung in Deutschland steht, welche Vorteile hiesige Angebote und Strukturen haben und wo optimiert werden kann.

Corona und Global Mobility: Asien und Schweiz sind die teuersten Standorte für Expatriates

Als Folge der Corona-Krise bewerten Organisationen ihre globalen Mobility-Programme neu. Zum einen achten sie vor dem Hintergrund der Pandemie verstärkt auf das Wohlergehen der im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihrer Familien. Zum anderen suchen sie Alternativen zu Auslandseinsätzen und Entsendungen – insbesondere durch digitale Technologien. Das sind Ergebnisse des Cost-of-Living-Rankings 2020 von Mercer.

Coronavirus und Global Mobility: Talente in der Krise mobilisieren

Global Mobility ist infolge der Coronakrise stark eingeschränkt. Damit Mitarbeiter auch trotz der Krise mobil bleiben, sollten Personalabteilungen Handlungsempfehlungen beachten.

Studie: So werden wir im Jahr 2030 zusammenarbeiten

Zahlreiche Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in Büros haben die Vorteile des standortunabhängigen Arbeitens in der Pandemie schätzen gelernt. Ihre Zusammenarbeit hat sich insgesamt verändert. Was nach der Pandemie bleiben wird und wie wir künftig zusammenarbeiten werden, dem ist eine Studie nachgegangen.

So werden wir 2030 zusammenarbeiten

Zahlreiche Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in Büros haben die Vorteile des standortunabhängigen Arbeitens in der Pandemie schätzen gelernt. Ihre Zusammenarbeit hat sich insgesamt verändert. Diesen Changeprozess muss HR begleiten. Was das für Personalabteilungen bedeutet, darüber sprachen die Teilnehmenden des Themenforums von Cornerstone OnDemand beim 12. Deutschen HR-Summit.

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2021 – Nominierte für Finale stehen fest

18 Unternehmen stellen im Rahmen der Messe „Zukunft Personal reconnect“ ihre Projekte vor. Am16. September findet die Preisverleihung als hybrides Event in Berlin statt.