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Wirtschaftsaussichten: Corona bremst Konjunktur mäßig

Die Konjunkturaussichten trüben sich infolge des zweiten Lockdowns ein, die Rezessionswahrscheinlichkeit ist gestiegen. Dennoch gehen Konjunkturexperten nur von einer vorübergehenden Schwäche der deutschen Wirtschaft aus.

Corona und Arbeitsrecht: Spannungsfeld Kurzarbeit, Ramp-up, Restrukturierung

HR im Spannungsfeld von Kurzarbeit, Ramp-up, Restrukturierung und Arbeitsrecht

Niedrigzins lässt Pensionsverpflichtungen im DAX 30 steigen

DAX 30: Pensionsverpflichtungen klettern 2020 auf 410 Milliarden Euro, Pensionsvermögen gehen auf 252 Milliarden Euro zurück.

bAV 2021: Assets & Liabilities – die zwei Seiten einer Medaille im Pensions-Management

Im neuen Fachbuch „bAV 2021“ beleuchten Experten der betrieblichen Altersversorgung und des Asset-Managements diverse Aspekte des ALM.

BGM: Sport, Yoga und Wellness – das wünschen sich Arbeitnehmende 2021

Verlängerter Lockdown, Homeoffice, eingeschränkte soziale Kontakte und Kurzarbeit: Die Covid-19-Pandemie hat das Berufs- und Alltagsleben schlagartig verändert. Doch welche Bedeutung und Auswirkung hat die Pandemie auf das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), und was sollten Firmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten? Eine Umfrage gibt Antworten auf diese Fragen.

BGM: Corona erhöht die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die Covid-19-Pandemie hat die Arbeitswelt aus den Angeln gehoben. Organisationen und Arbeitsprozesse stehen Kopf, und Belegschaften leiden unter Entbehrungen, Isolation und Unsicherheiten. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann helfen, Belastungen zu minimieren und die psychische Gesundheit der Belegschaften zu stärken.

Führungsstil: Vielen Personalverantwortlichen fehlt Empathie

Nicht nur das physische, auch das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitern entscheidet über den Unternehmenserfolg. Doch etwa jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich in der gegenwärtigen Krise nicht ausreichend emotional von seinem Arbeitgeber unterstützt. Das sollte Personalverantwortliche aufmerksam werden lassen.

Wertschätzung: Warum Führungskräfte Erfolge öfter würdigen sollten

Was war dein größter Erfolg des heutigen Tages? Bei dieser Frage muss manch einer länger überlegen. Dabei ist es wichtig, Erreichtes zu sehen und zu würdigen, auch im Arbeitsleben.

Bundesliga vor leeren Rängen: So meistert Eintracht Frankfurt die Corona-Krise

Der Profifußball musste im Jahr 2020 binnen kürzester Zeit seine Strukturen den neuen Vorschriften und Gegebenheiten anpassen, um unter den Bedingungen der Pandemie weiterhin zu existieren. Wie das gelang, schilderte Axel Hellmann von Eintracht Frankfurt auf dem 11. Deutschen HR-Summit von F.A.Z. Business Media.

Digitalisierung: Wie gelingt die strategische Personalbeschaffung?

Unternehmensvertreter diskutierten auf dem 11. Deutschen HR-Summit von F.A.Z. Business Media, wie sie in Zeiten der Krise – digital – Talente rekrutieren können und wie die Personalbeschaffung der Zukunft aussehen könnte.

Karriere und Kompetenzen: So verbessern Unternehmen ihr Karriere- und Kompetenzmanagement

Unternehmensprozesse könnten durch ein Karriere- und Kompetenzmanagement deutlich effizienter werden. Fast 80 Prozent der Unternehmen schätzen jedoch, dass ihr Karriere- und Kompetenzmanagement bisher nur einfach bis mittelmäßig ausgereift ist, so eine Studie der Beratungsgesellschaft Mercer. Verbesserungen können durch Onlinelösungen erzielt werden.

Covid-19: Studie zum internationalen Arbeitsmarkt

Wie hat sich die Arbeitswelt durch Covid-19 verändert? Welche Angebote und Kernkompetenzen von Unternehmen und Belegschaft sind jetzt gefordert? Eine Studie ist diesen Fragen nachgegangen.

Arbeitsrecht: Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Remote Work?

Infolge der Corona-Krise hat sich der Trend zu mobilem Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice sprunghaft verstärkt. Viele Arbeitnehmer haben die Vorteile des Arbeitens außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte zu schätzen gelernt und arbeiten auch nach dem Lockdown weiterhin ganz oder teilweise außerhalb der Büroräume. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern das ermöglichen, sollten die rechtlichen Hintergründe von Homeoffice und Remote Work kennen.

TUI-Auszeit: Mehr Freiräume mit Zeitwertkonten

Mit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der Individualisierung von Berufsbiographien steigt der Bedarf an Zeitwertkonten in Unternehmen. Die TUI Group hat in Kooperation mit Fidelity International ein solches Modell entwickelt. Welche Ziele das Unternehmen mit dem „Auszeit“-Plan verfolgt, wie es ihn entwickelte und wie das Modell funktioniert, erläuterten Andreas Schillig von TUI und Christof Quiring von Fidelity beim 4. Praxisforum Total Rewards.

Agilität und Arbeitsrecht: arbeitsrechtliche Hintergründe für agile Unternehmen

Agilität erfordert neue Arten der Zusammenarbeit, in und auch zwischen Unternehmen. Markus Künzel, Partner, der Rechtsanwaltsgesellschaft Beiten Burkhardt, hat beim „4. Praxisforum Total Rewards“ arbeitsrechtliche Themen aufgegriffen, die Unternehmen auf jeden Fall beachten sollten.

Corona und Global Mobility: Asien und Schweiz sind die teuersten Standorte für Expatriates

Als Folge der Corona-Krise bewerten Organisationen ihre globalen Mobility-Programme neu. Zum einen achten sie vor dem Hintergrund der Pandemie verstärkt auf das Wohlergehen der im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihrer Familien. Zum anderen suchen sie Alternativen zu Auslandseinsätzen und Entsendungen – insbesondere durch digitale Technologien. Das sind Ergebnisse des Cost-of-Living-Rankings 2020 von Mercer.

Coronavirus und Global Mobility: Talente in der Krise mobilisieren

Global Mobility ist infolge der Coronakrise stark eingeschränkt. Damit Mitarbeiter auch trotz der Krise mobil bleiben, sollten Personalabteilungen Handlungsempfehlungen beachten.

Coronavirus und Recruiting: Talente aus dem Homeoffice rekrutieren

Das Coronavirus, aber auch die Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Beim Recruiting müssen sie neue Wege gehen, nicht zuletzt deshalb, weil derzeit viele Personaler im Homeoffice arbeiten und Präsenztermine nicht möglich sind. Mitarbeiter lassen sich aber nicht allein im klassischen Vorstellungsgespräch akquirieren, sondern es gibt auch alternative Wege, um Talente zu finden.

Strukturwandel oder Strukturbruch? – HR zwischen Krise und Aufbruch

Der 11. Deutsche Human Resources Summit von F.A.Z. BUSINESS MEDIA fand 2020 erstmals als hybride Konferenz statt – in Präsenz in Frankfurt am Main und als digital gestreamte Konferenz. Natürlich prägte die Corona-Pandemie die Veranstaltung und ihr Programm. Im Magazin zur Veranstaltung sind nun die spannenden und abwechslungsreichen Diskussionen und Themenforen der Konferenz zusammengefasst.

KI: Algorithmen rechtssicher für People Analytics einsetzen

Unternehmen, die People Analytics mittels KI-basierter Systeme betreiben – also Personaldaten systematisch mit anderen Unternehmensdaten verzahnen -, müssen einige Rechtsvorschriften beachten. Kollektivrechtlich brauchen sie eine Betriebsvereinbarung, oder Beschäftigte müssen individuell einwilligen, dass sie mit der Datenauswertung per Algorithmen einverstanden sind.

Digitalisierung: Auszubildende als Treiber nutzen

Die Digitalisierung fordert Unternehmen heraus. In diesem Prozess können sie die Kompetenz ihrer Auszubildenden nutzen und ihnen Digitalisierungsprojekte übertragen. Davon profitieren Betriebe doppelt: Sie nutzen die Fähigkeiten junger Menschen und digitalisieren Betriebsabläufe. Zudem sichern sie die Fachkräfteentwicklung. Eine Studie belegt die Vorteile.