TOTAL REWARDS – Das Portal für Vergütung und Mitarbeiterbindung

Studie: Unternehmen verfolgen Wellbeing selten strategisch

Eine weltweite Studie zeigt, dass viele Unternehmen dem Thema Wellbeing ihrer Belegschaft seit Beginn der Pandemie mehr Aufmerksamkeit schenken. Auch wenn es einen Zusammenhang zwischen Produktivität und Wellbeingangeboten gibt, haben nur wenige Firmen das Thema in ihre strategische Unternehmensplanung integriert.

Coronavirus: Impfpflicht am Arbeitsplatz umstritten

Eine Umfrage hat ergeben, dass sich die Erwerbstätigen in Deutschland uneinig sind, ob eine generelle Impfpflicht im Berufsleben eingeführt werden sollte.

Remote Work beeinträchtigt Unternehmenskultur

In zwei Drittel aller Unternehmen leidet die Unternehmenskultur durch Remote Work. Unternehmen sollten verstärkt Kommunikation und Teamarbeit fördern.

BGM: Mehrheit der Deutschen fühlt sich im Büro gestresst

Laut einer Studie ist Deutschland negativer Spitzenreiter im europäischen Vergleich, wenn es um den Anteil der Mitarbeiter mit stressbedingten Beschwerden geht. Mehr betriebliche Gesundheitsförderung durch die Arbeitgeber könnte Abhilfe schaffen.

Wie Henkel seine Total-Rewards-Strategy neu gestaltet

Der Konsumgüterkonzern Henkel ordnet seit mehr als zwei Jahren seine Total-Rewards-Strategie neu. Shereen Alaa, Global Head of Total Rewards bei Henkel, berichtete auf dem 5. Praxisforum Total Rewards, wie weit der Konzern dabei ist, welche Ziele er verfolgt und wohin die Reise gehen soll.

Stellenausschreibungen: Welche Benefits Unternehmen nennen sollten

Bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Benefits an, sollten sie darauf bereits in Stellenausschreibungen hinweisen. Diese Angaben können entscheidend dafür sein, ob sich Talente bewerben und ein Jobangebot annehmen.

Heute an morgen denken – Lufthansa zwischen Krise und Zukunft

Die Lufthansa ist seit dem Jahr 2020 stark von der Krise gebeutelt. Auch der Bereich Comp & Ben hat sich verändert und den neuen Bedingungen anpassen müssen, wie Christian Thomas, Deutsche Lufthansa, im On-Stage-Interview auf dem 5. Praxisforum Total Rewards berichtete.

Studie: HR mit neuen Aufgaben und Prioritäten

Die Prioritäten und Aufgaben von HR verändern sich – in welche Richtung, hat eine Studie herausgefunden.

Employee Experience: Teamzusammenhalt verändert sich im Home-Office

Die Arbeit im Home-Office verändert auch die Unternehmenskultur. Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte ist, für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und eine gute Unternehmenskultur zu sorgen, so das Ergebnis einer Umfrage.

E-Learning: Tipps, damit virtuelles Lernen gelingt

Die Coronakrise hat die Digitalisierung im Berufsleben rasant vorangetrieben. Auch in der Weiterbildung spielen virtuelle Kurse mittlerweile eine große Rolle. E-Learning hat viele Vorteile, sofern die Lernbedingungen stimmen.

Arbeitsrecht: Fallstricke beim Weg aus der Krise

Unternehmen müssen sich für die Zeit nach der Coronakrise neu aufstellen. Bei der Fortsetzung von Kurzarbeit, bei Personalabbau, Kürzung von Sonderleistungen oder auch anderen Instrumenten müssen sie arbeitsrechtliche Vorgaben beachten. Rechtsanwalt Markus Künzel sensibilisierte Unternehmen auf dem 5. Praxisforum Total Rewards für mögliche arbeitsrechtliche Fallstricke.

Total Rewards Technology & Rewards for Technology Talent

Mit der fortschreitenden Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche gehören „digitale Talente“ längst über alle Branchen hinweg zu den am meisten nachgefragten und am schwersten zu gewinnenden Mitarbeitern. Wie sie über Total Rewards gezielt angesprochen und gebunden werden können, darum ging es in einem Themenforum auf dem 5. Praxisforum Total Rewards.

Arbeitsrecht: Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Remote Work?

Infolge der Corona-Krise hat sich der Trend zu mobilem Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice sprunghaft verstärkt. Viele Arbeitnehmer haben die Vorteile des Arbeitens außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte zu schätzen gelernt und arbeiten auch nach dem Lockdown weiterhin ganz oder teilweise außerhalb der Büroräume. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern das ermöglichen, sollten die rechtlichen Hintergründe von Homeoffice und Remote Work kennen.

TUI-Auszeit: Mehr Freiräume mit Zeitwertkonten

Mit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der Individualisierung von Berufsbiographien steigt der Bedarf an Zeitwertkonten in Unternehmen. Die TUI Group hat in Kooperation mit Fidelity International ein solches Modell entwickelt. Welche Ziele das Unternehmen mit dem „Auszeit“-Plan verfolgt, wie es ihn entwickelte und wie das Modell funktioniert, erläuterten Andreas Schillig von TUI und Christof Quiring von Fidelity beim 4. Praxisforum Total Rewards.

Agilität und Arbeitsrecht: arbeitsrechtliche Hintergründe für agile Unternehmen

Agilität erfordert neue Arten der Zusammenarbeit, in und auch zwischen Unternehmen. Markus Künzel, Partner, der Rechtsanwaltsgesellschaft Beiten Burkhardt, hat beim „4. Praxisforum Total Rewards“ arbeitsrechtliche Themen aufgegriffen, die Unternehmen auf jeden Fall beachten sollten.

Talente: Berufliche Weiterbildung muss verbessert werden

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Nicht nur die Corona-Pandemie, auch globale Trends wie Digitalisierung, neue Technologien, demografischer und ökologischer Wandel und Strukturwandel des Arbeitsmarktes beeinflussen das Arbeiten. Infolge dieser Veränderungen wächst der Bedarf an Weiterbildung. Die OECD hat in einer Studie untersucht, wie es um die Weiterbildung in Deutschland steht, welche Vorteile hiesige Angebote und Strukturen haben und wo optimiert werden kann.

Corona und Global Mobility: Asien und Schweiz sind die teuersten Standorte für Expatriates

Als Folge der Corona-Krise bewerten Organisationen ihre globalen Mobility-Programme neu. Zum einen achten sie vor dem Hintergrund der Pandemie verstärkt auf das Wohlergehen der im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihrer Familien. Zum anderen suchen sie Alternativen zu Auslandseinsätzen und Entsendungen – insbesondere durch digitale Technologien. Das sind Ergebnisse des Cost-of-Living-Rankings 2020 von Mercer.

Coronavirus und Global Mobility: Talente in der Krise mobilisieren

Global Mobility ist infolge der Coronakrise stark eingeschränkt. Damit Mitarbeiter auch trotz der Krise mobil bleiben, sollten Personalabteilungen Handlungsempfehlungen beachten.

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2021 – Nominierte für Finale stehen fest

18 Unternehmen stellen im Rahmen der Messe „Zukunft Personal reconnect“ ihre Projekte vor. Am16. September findet die Preisverleihung als hybrides Event in Berlin statt.

KI im Arbeitsalltag gut einsetzen

Unternehmen, die Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, sollten ihre Mitarbeiter darüber aufklären. Das erhöht die Akzeptanz der Technologien.

New Normal: Müdigkeit in Videokonferenzen – das hilft

Im Homeoffice reiht sich eine Videokonferenz an die nächste. Viele Beschäftigte fühlen sich erschöpft. Warum ist das so? Und was hilft gegen das Phänomen, das Experten als Zoom-Fatigue bezeichnen?