TOTAL REWARDS – Das Portal für Vergütung und Mitarbeiterbindung

Künstliche Intelligenz: Leitfaden für digitale Bewerbergespräche

Vorstellungsgespräche finden seit Beginn der Corona-Krise vermehrt digital statt. Das erleichtert auch den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess. Ein Konsortium erstellt derzeit Leitlinien, damit die Bewerbergespräche auch per Video fair und transparent ablaufen.

Homeoffice: Zufriedenheit von Beschäftigten steigt durch Remote Work

Durch die Corona-Krise arbeiten viele Arbeitnehmer im Homeoffice. Studien zeigen, dass die Akzeptanz von Homeoffice bei Arbeitgebern wie Arbeitnehmern gestiegen ist. Viele Arbeitnehmer zeigen sich sogar zufriedener im Homeoffice als im Büro und wünschen sich, dass sie auch nach der Krise verstärkt remote arbeiten können.

Arbeitsschutz: Hohe Arbeitsbelastung macht krank

Schlechte Arbeitsbedingungen wie überlange Arbeitszeiten, verkürzte Pausen oder fehlende Wertschätzung belasten die Gesundheit von Mitarbeitern. Unternehmen sollten daher auf jeden Fall sicherstellen, dass ihre Beschäftigten die Regelungen des Arbeitsschutzes einhalten.

Benefits: Jeder zweite Beschäftigte würde für attraktive Benefits auf Gehalt verzichten

Benefits sollten zeitlich und inhaltlich flexibel sein. Das zumindest wünscht sich laut einer Studie der Beratungsgesellschaft Mercer die Mehrheit der Beschäftigten. Nur wenige Unternehmen kommen bisher diesem Wunsch nach. Auch beim Zugriff auf Benefitsangebote via Plattform oder App sehen Beschäftigte in den meisten Unternehmen Nachholbedarf.

Betriebliche Altersversorgung: 10 strategische Punkte in turbulenten Zeiten

Die anhaltenden Marktturbulenzen und die Auswirkungen der Corona-Krise setzen die deutsche Wirtschaft unter Druck. Aufgrund der Volatilität von Pensionsverpflichtungen und -vermögen ist davon auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) betroffen. Doch Unternehmen können darauf reagieren und somit Risiken minimieren.

Benefits: Welche Nebenleistungen sind Arbeitnehmern am wichtigsten?

Zukunftsorientierte Organisationen wissen, dass Benefits das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen, ihr Engagement und ihre Motivation steigern und eine Arbeitnehmerbeteiligung schaffen können. Um all diese Ziele zu erreichen, müssen die von den Arbeitgebern angebotenen Benefits bei den Arbeitnehmern jedoch Anklang finden. Doch welche Benefits sind für Arbeitnehmer am wichtigsten?

Diversität als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Eine Unternehmenskultur, die Diversität zulässt, kann den Unternehmenserfolg verbessern und wird auch von den meisten Mitarbeitern als positiver Aspekt wahrgenommen. Das zieht Toptalente aus der ganzen Welt an. Die Unternehmen profitieren von einer diversen Belegschaft, da diese überdurchschnittlich viele Innovationen hervorbringen.

Homeoffice: Anforderungen an künftige Arbeitsplätze

Viele Menschen arbeiten seit dem Lockdown vermehrt im Homeoffice. Der Trend zum Homeoffice hält an, nicht nur mit Blick auf den bevorstehenden Lockdown light. Wie die Arbeitssituation im Homeoffice ist und welche Erkenntnisse sich daraus für die zukünftige Arbeitswelt ableiten lassen, hat das Fraunhofer IAO in einer Befragung herausgefunden.

Homeoffice: Tipps für das Führen über Distanz

Führen über Distanz ist ein wichtiger Schlüsselfaktor, damit gerade in Zeiten der Pandemie und wechselnder Präsenz- und Fernarbeitszeiten im Betrieb das Arbeiten gelingt. Unternehmen sollten ihre Führungskräfte, aber auch alle anderen Beschäftigten, gezielt unterstützen, damit das Arbeiten von Teams aus dem Homeoffice heraus gelingt.

Recruiting: Persönlicher Kontakt wichtiger als virtuelle Gespräche

Die Corona-Krise hat die Digitalisierung in Unternehmen vorangetrieben. Auch HR hat Recruitinggespräche virtuell führen müssen. Doch für mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen ist der direkte Austausch zwischen Personaler und Bewerber essentiell. Die Mehrheit der Unternehmen gibt daher an, künftig auf virtuelle Bewerbergespräche verzichten zu wollen.

Talente und Recruiting: Active Sourcing erreicht nur kleinen Teil der Talente

HR steht aktuell vor der Herausforderung, über 573.000 offene Stellen in Deutschland besetzen zu müssen. Viele Personalverantwortliche nutzen dazu das sogenannte Active Sourcing, um qualifizierte Talente auf Businessnetzwerken zu finden und sie direkt anzusprechen. Jedoch erreichen sie über die sozialen Plattformen nur einen kleinen Teil der Talente.

Mitarbeitermotivation: Vier Punkte für konstruktives Feedback

Jeder Mensch braucht Feedback. Doch nicht jeder ist in der Lage, positives und konstruktive Feedback zu geben. In Unternehmen ist das umso wichtiger, um in Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation Mitarbeiter zu motivieren und sie im Unternehmen zu halten. Wer ein paar Grundregeln beachtet, kann nachhaltige Mitarbeitergespräche führen.

Arbeitsrecht: Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Remote Work?

Infolge der Corona-Krise hat sich der Trend zu mobilem Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice sprunghaft verstärkt. Viele Arbeitnehmer haben die Vorteile des Arbeitens außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte zu schätzen gelernt und arbeiten auch nach dem Lockdown weiterhin ganz oder teilweise außerhalb der Büroräume. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern das ermöglichen, sollten die rechtlichen Hintergründe von Homeoffice und Remote Work kennen.

TUI-Auszeit: Mehr Freiräume mit Zeitwertkonten

Mit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der Individualisierung von Berufsbiographien steigt der Bedarf an Zeitwertkonten in Unternehmen. Die TUI Group hat in Kooperation mit Fidelity International ein solches Modell entwickelt. Welche Ziele das Unternehmen mit dem „Auszeit“-Plan verfolgt, wie es ihn entwickelte und wie das Modell funktioniert, erläuterten Andreas Schillig von TUI und Christof Quiring von Fidelity beim 4. Praxisforum Total Rewards.

Agilität und Arbeitsrecht: arbeitsrechtliche Hintergründe für agile Unternehmen

Agilität erfordert neue Arten der Zusammenarbeit, in und auch zwischen Unternehmen. Markus Künzel, Partner, der Rechtsanwaltsgesellschaft Beiten Burkhardt, hat beim „4. Praxisforum Total Rewards“ arbeitsrechtliche Themen aufgegriffen, die Unternehmen auf jeden Fall beachten sollten.

Corona und Global Mobility: Asien und Schweiz sind die teuersten Standorte für Expatriates

Als Folge der Corona-Krise bewerten Organisationen ihre globalen Mobility-Programme neu. Zum einen achten sie vor dem Hintergrund der Pandemie verstärkt auf das Wohlergehen der im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihrer Familien. Zum anderen suchen sie Alternativen zu Auslandseinsätzen und Entsendungen – insbesondere durch digitale Technologien. Das sind Ergebnisse des Cost-of-Living-Rankings 2020 von Mercer.

Coronavirus und Global Mobility: Talente in der Krise mobilisieren

Global Mobility ist infolge der Coronakrise stark eingeschränkt. Damit Mitarbeiter auch trotz der Krise mobil bleiben, sollten Personalabteilungen Handlungsempfehlungen beachten.

Coronavirus und Recruiting: Talente aus dem Homeoffice rekrutieren

Das Coronavirus, aber auch die Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Beim Recruiting müssen sie neue Wege gehen, nicht zuletzt deshalb, weil derzeit viele Personaler im Homeoffice arbeiten und Präsenztermine nicht möglich sind. Mitarbeiter lassen sich aber nicht allein im klassischen Vorstellungsgespräch akquirieren, sondern es gibt auch alternative Wege, um Talente zu finden.

Agilität: Ergebnisse des „4. Praxisforum Total Rewards“ in einem Magazin

Beim 4. Praxisforum Total Rewards haben Experten aufgezeigt, wie Arbeitgeber Agilität, Vergütung und Motivation miteinander verbinden können – alle Ergebnisse jetzt in einem Magazin.

Corona-Krise: Digitale Angebote gewinnen für Krankenversicherte an Attraktivität

Infolge der Corona-Krise wünschen sich gesetzlich Krankenversicherte immer stärker digitale Angebote. Die Krankenkassen sollten diesen Wunsch berücksichtigen und entsprechende Angebote entwerfen. Zudem sollten sie bei allen ihren Angeboten die Versicherten in den Mittelpunkt stellen und deren persönliche Bedürfnisse kennen. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young.

Corona-Krise und die Digitalisierung von Total Rewards: Intelligent Automation

Die Corona-Krise beschleunigt die Digitalisierung. Unternehmen haben in den vergangenen Monaten bereits viele Prozesse digitalisiert. Dennoch hat Deutschland Nachholbedarf bei der Digitalisierung. Das stellte Mattias Toschka, Head of Sales bei Beqom, beim Praxisforum Total Rewards fest. Vor allem Compensation- und Benefits-Prozessen seien oftmals nicht digitalisiert.