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Prognose: Diese Risiken werden 2023 für Arbeitgeber relevant sein

Welchen Herausforderungen müssen sich Arbeitgeber weltweit im neuen Jahr 2023 stellen? Der Risk Outlook hat Antworten und Tipps für HR.

Hohe Zufriedenheit mit bAV als Bindungsinstrument

Versicherungen als Kooperationspartner und die Direktversicherung als Durchführungsweg erzielen im Mittelstand neue Höchstwerte.

Steuern und Sozialabgaben: Änderungen für Arbeitnehmer im Grenzbereich

Zum Jahresende 2022 laufen pandemiebedingte Sonderregelungen für Grenzpendler und Grenzgänger aus. Dadurch gibt es Änderungen im steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bereich – relevant für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Betriebliche Krankenversicherung als Benefit

Kranke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, hohe Fehlzeiten, offene Stellen, der Kampf um neue Talente – Arbeitgeber müssen sich vielen Herausforderungen stellen. Eine betriebliche Krankenversicherung kann die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und auch die Leistungsfähigkeit der Belegschaft erhalten.

Bewerbungsphase für 10. Deutschen bAV-Preis läuft

Mit innovativen bAV-Lösungen können sich Unternehmen noch bis zum 26. Januar 2023 um die Auszeichnung „Deutscher bAV-Preis“ bewerben. Der Preis wird an Großunternehmen sowie mittelständische Betriebe vergeben.

bAV: Junge Arbeitnehmer mit Angebot zur Betriebsrente anziehen

Wer Talenten, insbesondere den jüngeren, eine betriebliche Altersvorsorge anbietet, hat entscheidende Wettbewerbsvorteile auf dem umkämpften Arbeitskräftemarkt. Allerdings müssen Arbeitgeber das Angebot gut kommunizieren.

„Jeder kann Gamechanger sein“

Simone Schrön, Head of HR bei Börlind, gab auf dem HR-Summit Einblick, wie HR den Kulturwandel beim Naturkosmetikhersteller gesteuert hat. Ausgelöst wurde der Change-Prozess durch neue CEOs.

Die kleinen großen Gamechanger des Employee Experience Managements

Beim 13. HR-Summit diskutierten Experten auch darüber, wie sie die Employee-Experience verbessern können. Nur die neuesten Technologien zu haben, ist nicht immer zielführend.

Transformational Leadership: „Ask your Teenage Kids“

Bayer-Personalchefin Sarena Lin gab in ihrer Keynote beim HR-Summit 2022 Tipps, worauf sich HR-Führungskräfte in der Zukunft fokussieren sollten: auf Menschen und eine neue Leadershipform.

„Bin ich hier richtig aufgehoben?“

Age-Diversity ist wichtig für die Zukunftssicherung von Unternehmen. Wie die unterschiedlichen Generationen gut zusammenarbeiten können, erklärte Jugendforscher Simon Schnetzer auf dem HR-Summit 2022.

Wie Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung zusammenfinden

Eine drohende Rezession, der Arbeitskräftemangel und Tarifverhandlungen: Es sind fordernde Zeiten für HR. Strategien und Tipps, um den Herausforderungen zu begegnen, gaben Arbeitsrecht-Experten und Personaler beim HR Summit.

Wie Unternehmen zum Magnet für Talente werden

Wer in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich sein will, muss kreative Wege finden, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Was Fachkräfte heutzutage wirklich wollen, darüber diskutierten Experten beim 13. Deutschen HR-Summit.

So begründet das BAG sein Grundsatzurteil zur Arbeitszeiterfassung

Die lang erwartete Begründung zum womöglich wichtigsten BAG-Urteil des Jahres 2022 ist veröffentlicht worden. Für die Arbeitszeiterfassung gibt es nun keine Ausreden mehr – oder doch?

Mehrheit der Arbeitnehmer sieht Arbeitszeiterfassung positiv

Nach dem BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassungspflicht müssen viele Unternehmen ein Dokumentationssystem neu einführen. Arbeitnehmer finden das einer Indeed-Umfrage nach nicht schlecht.

Arbeitszeit: Mehrheit der Beschäftigten möchte weniger arbeiten

Ein Großteil der Beschäftigten wünscht sich eine Reduzierung seiner Arbeitszeiten, ist aber auch zu Schicht- und Nachtdiensten bereit. Das bestätigt eine neue Studie.

Mobilität: Viele Faktoren beeinflussen Auslandseinsätze

Die Coronapandemie, der Krieg in der Ukraine und die unsichere weltwirtschaftliche Lage haben unter anderem eine steigende Inflation, sinkende Kaufkraft und Wechselkursschwankungen zur Folge. Das wiederum beeinträchtigt das aktuelle Wirtschaftsleben. Unternehmen müssen darauf reagieren und ihre Richtlinien zur internationalen Mobilität anpassen.

VW-Tochter Traton setzt ihre Stellenarchitektur neu auf

Wie vereinheitlicht man Jobtitel und Grading in einem gewachsenen Konzern? Experten der VW-Tochter TRATON und Berater von Deloitte gaben hierzu Auskunft beim 6. Praxisforum Total Rewards.

Talente: Berufliche Weiterbildung muss verbessert werden

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Nicht nur die Corona-Pandemie, auch globale Trends wie Digitalisierung, neue Technologien, demografischer und ökologischer Wandel und Strukturwandel des Arbeitsmarktes beeinflussen das Arbeiten. Infolge dieser Veränderungen wächst der Bedarf an Weiterbildung. Die OECD hat in einer Studie untersucht, wie es um die Weiterbildung in Deutschland steht, welche Vorteile hiesige Angebote und Strukturen haben und wo optimiert werden kann.

Studie: So werden wir im Jahr 2030 zusammenarbeiten

Zahlreiche Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in Büros haben die Vorteile des standortunabhängigen Arbeitens in der Pandemie schätzen gelernt. Ihre Zusammenarbeit hat sich insgesamt verändert. Was nach der Pandemie bleiben wird und wie wir künftig zusammenarbeiten werden, dem ist eine Studie nachgegangen.

So werden wir 2030 zusammenarbeiten

Zahlreiche Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in Büros haben die Vorteile des standortunabhängigen Arbeitens in der Pandemie schätzen gelernt. Ihre Zusammenarbeit hat sich insgesamt verändert. Diesen Changeprozess muss HR begleiten. Was das für Personalabteilungen bedeutet, darüber sprachen die Teilnehmenden des Themenforums von Cornerstone OnDemand beim 12. Deutschen HR-Summit.

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2021 – Nominierte für Finale stehen fest

18 Unternehmen stellen im Rahmen der Messe „Zukunft Personal reconnect“ ihre Projekte vor. Am16. September findet die Preisverleihung als hybrides Event in Berlin statt.