TOTAL REWARDS – Das Portal für Vergütung und Mitarbeiterbindung

Mobilität: Viele Faktoren beeinflussen Auslandseinsätze

Die Coronapandemie, der Krieg in der Ukraine und die unsichere weltwirtschaftliche Lage haben unter anderem eine steigende Inflation, sinkende Kaufkraft und Wechselkursschwankungen zur Folge. Das wiederum beeinträchtigt das aktuelle Wirtschaftsleben. Unternehmen müssen darauf reagieren und ihre Richtlinien zur internationalen Mobilität anpassen.

Regeln für Kurzarbeit: Zugangserleichterungen erneut verlängert

Das Bundeskabinett hat einige Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld bis zum 30. September 2022 verlängert. Andere – pandemiebedingte – Sonderregelungen laufen zum 30. Juni aus.

Gehaltserhöhungen infolge der Inflation

Die Lebenshaltungskosten und damit die Inflation steigen rasant. Viele Arbeitgeber möchten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlasten und erhöhen deren Gehälter stärker als ursprünglich geplant.

Mitarbeiterbindung: So schaffen Sie eine gesunde Arbeitskultur

Hohe Fluktuation prägt den deutschen Arbeitsmarkt. Jeder vierte Arbeitnehmer denkt über einen Jobwechsel nach. Mit einer gesunden Arbeitskultur können Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter zu halten.

Deutscher bAV-Preis 2022: Rewe und Roche Diagnostics unter den Gewinnern

Der Deutsche bAV-Preis wurde am 1. Juni an Großunternehmen sowie KMU verliehen. Sie alle zeichneten sich durch vorbildliche betriebliche Altersversorgungsprojekte aus. Mit diesen bestehen sie im Wettbewerb um Fachkräfte.

Nachbesserungsbedarf bei Gesundheitsbenefits

Rund ein Drittel der Unternehmen in Deutschland bietet seinen Mitarbeitern keine Benefits an. Unternehmen, die Benefits anbieten, erfüllen damit oftmals nicht die Wünsche ihrer Beschäftigten. Ein schneller Ausbau passender Benefits – insbesondere im Gesundheitsbereich – ist unabdingbar.

Wellbeing: Wie steht es um das Konzept in Unternehmen?

Wie Arbeitgeber das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern können und was dabei derzeit schief läuft, darüber sprachen Experten beim 6. Praxisforum Total Rewards.

ESG-Kriterien werden Investoren wichtiger

ESG ist ein dominierendes Thema in der institutionellen Kapitalanlage und wurde zuletzt noch relevanter – wegen des gesellschaftlichen Drucks nach dem Hochwasser in Deutschland, den Waldbränden in Südeuropa oder mit Blick auf die Pariser Klimaziele. Auch wenn Rendite-Risiko-Überlegungen nach wie vor im Fokus stehen, steigen die ESG-Ansprüche von Investoren und Regulatoren. Auch die Anforderungen an Vermögensverwalter werden vielschichtiger.

HR in dynamischen Zeiten: Personalmanagement jenseits von Planbarkeit

Beim 12. Deutschen Human Resources Summit tauschten sich Referenten und Teilnehmer über die Aufgaben, Möglichkeiten, Chancen und Risiken von HR in dynamischen und unsicheren Zeiten aus. Alle Ergebnisse sind jetzt in einem Magazin zusammengefasst.

Fokus auf Wellbeing stärkt Mitarbeiterbindung und Produktivität

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen derzeit auf Beständigkeit. Laut einer Studie haben sieben von zehn Talenten vor, in den kommenden zwei Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben. Vor der Coronakrise war die Wechselbereitschaft höher.

Die sechs Säulen der Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des Fachkräftemangels essentiell, erfordert aber auch den Einsatz von Ressourcen und ist mitunter auch herausfordernd.

HR legt Fokus auf Diversity – außer beim Recruiting

Diversität haben viele Unternehmen bereits im Blick. Doch nur wenige setzen es in Deutschland beim Recruiting um.

„Mehr Zeit für mich“ - Das neue Lebensarbeitszeitkonto von Essity

Die moderne Arbeitswelt verlangt nach immer mehr Flexibilität. Das gilt auch bei der Arbeitszeit. Essity stellte auf dem 5. Praxisforum Total Rewards sein Lebensarbeitszeitkonto vor.

Arbeitsrecht: Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Remote Work?

Infolge der Corona-Krise hat sich der Trend zu mobilem Arbeiten bzw. Arbeiten im Homeoffice sprunghaft verstärkt. Viele Arbeitnehmer haben die Vorteile des Arbeitens außerhalb der eigentlichen Arbeitsstätte zu schätzen gelernt und arbeiten auch nach dem Lockdown weiterhin ganz oder teilweise außerhalb der Büroräume. Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern das ermöglichen, sollten die rechtlichen Hintergründe von Homeoffice und Remote Work kennen.

TUI-Auszeit: Mehr Freiräume mit Zeitwertkonten

Mit zunehmender Flexibilisierung von Arbeitszeiten und der Individualisierung von Berufsbiographien steigt der Bedarf an Zeitwertkonten in Unternehmen. Die TUI Group hat in Kooperation mit Fidelity International ein solches Modell entwickelt. Welche Ziele das Unternehmen mit dem „Auszeit“-Plan verfolgt, wie es ihn entwickelte und wie das Modell funktioniert, erläuterten Andreas Schillig von TUI und Christof Quiring von Fidelity beim 4. Praxisforum Total Rewards.

VW-Tochter Traton setzt ihre Stellenarchitektur neu auf

Wie vereinheitlicht man Jobtitel und Grading in einem gewachsenen Konzern? Experten der VW-Tochter TRATON und Berater von Deloitte gaben hierzu Auskunft beim 6. Praxisforum Total Rewards.

Talente: Berufliche Weiterbildung muss verbessert werden

Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Nicht nur die Corona-Pandemie, auch globale Trends wie Digitalisierung, neue Technologien, demografischer und ökologischer Wandel und Strukturwandel des Arbeitsmarktes beeinflussen das Arbeiten. Infolge dieser Veränderungen wächst der Bedarf an Weiterbildung. Die OECD hat in einer Studie untersucht, wie es um die Weiterbildung in Deutschland steht, welche Vorteile hiesige Angebote und Strukturen haben und wo optimiert werden kann.

Corona und Global Mobility: Asien und Schweiz sind die teuersten Standorte für Expatriates

Als Folge der Corona-Krise bewerten Organisationen ihre globalen Mobility-Programme neu. Zum einen achten sie vor dem Hintergrund der Pandemie verstärkt auf das Wohlergehen der im Ausland lebenden Mitarbeiter und ihrer Familien. Zum anderen suchen sie Alternativen zu Auslandseinsätzen und Entsendungen – insbesondere durch digitale Technologien. Das sind Ergebnisse des Cost-of-Living-Rankings 2020 von Mercer.

Studie: So werden wir im Jahr 2030 zusammenarbeiten

Zahlreiche Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in Büros haben die Vorteile des standortunabhängigen Arbeitens in der Pandemie schätzen gelernt. Ihre Zusammenarbeit hat sich insgesamt verändert. Was nach der Pandemie bleiben wird und wie wir künftig zusammenarbeiten werden, dem ist eine Studie nachgegangen.

So werden wir 2030 zusammenarbeiten

Zahlreiche Unternehmen und ihre Mitarbeitenden in Büros haben die Vorteile des standortunabhängigen Arbeitens in der Pandemie schätzen gelernt. Ihre Zusammenarbeit hat sich insgesamt verändert. Diesen Changeprozess muss HR begleiten. Was das für Personalabteilungen bedeutet, darüber sprachen die Teilnehmenden des Themenforums von Cornerstone OnDemand beim 12. Deutschen HR-Summit.

Deutscher Personalwirtschaftspreis 2021 – Nominierte für Finale stehen fest

18 Unternehmen stellen im Rahmen der Messe „Zukunft Personal reconnect“ ihre Projekte vor. Am16. September findet die Preisverleihung als hybrides Event in Berlin statt.