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Benefits: Kennen die Mitarbeiter die Nebenleistungen ihres Unternehmens?

Vielen Unternehmen ist bewusst, wie wichtig Benefits sind, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dennoch bieten sie nicht immer passende und flexible Benefits an, obwohl sie das sicher vorhaben. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit klafft in der Arbeitswelt noch eine große Lücke.

Betriebliche Gesundheit: darunter leiden Büroarbeiter

Büroangestellte in Deutschland haben es nicht einfach: Sie sind von gesundheitlichen Problemen bedroht. Welche sind das und wieso müssen Arbeitgeber mehr dagegen tun?

bAV: Sozialpartnermodell bleibt in der Fläche erstmal aus

Die reine Beitragszusage im Sozialpartnermodell der bAV kommt auf der Ebene von Flächentarifverträgen wohl erstmal nicht. Rund die Hälfte der 200 bAV-Experten der bAV-Konferenz von Willis Towers Watson erwartet sie in zwei Jahren, 40 Prozent rechnen gar nicht mehr mit ihr.

Worunter Führungskräfte durch häufige Überstunden leiden

Führungskräfte leisten häufig nicht nur mehr Überstunden, sondern spüren auch eine höhere Belastung als die restlichen Mitarbeiter. Die Folge: Konzentrationsprobleme und Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen – also Schwächen bei den Kompetenzen, die gute Führung eigentlich ausmachen.

Teil 2: Why Leaders fail?

Schlechte Führungskräfte ziehen nicht nur das betroffene Team, sondern auch das Unternehmensergebnis runter. Doch es gibt Heilmittel, die Führungskräfte besser machen können und den Umgang mit ihnen erleichtern.

Teil 1: Why Leaders fail?

Fast jeder kennt es: Die Zusammenarbeit mit einer eher ungeeigneten Führungskraft. Die Gründe für die fehlende Eignung können ganz verschieden sein, wie etwa intellektuelle Überforderung. Doch es gibt Techniken, durch die Personaler frühzeitig erkennen können, wer geeignet ist und wer nicht.

Die wichtigsten HR-Trends für 2020

Das neue Jahr hat begonnen. Für Unternehmen bleibt es eine Herausforderung, die passenden Talente zu finden und zu halten. Eine gute HR-Strategie ist dafür entscheidend. HR-Analytics, agiles Arbeiten, individuelles Lernen – welche Trends verfolgen Unternehmen dabei in diesem Jahr?

Recruiting: Das sind die begehrtesten Uniabsolventen

Bei der Talentsuche halten Personaler vor allem beim Namen der Universität die Augen offen. Diese Absolventen sind besonders beliebt.

50 Prozent der Arbeitnehmer sind unterfordert

Wie zufrieden sind Angestellte? Knapp jeder Zweite fühlt sich unterfordert, Gehalt ist der wichtigste Punkt im Hinblick auf die Zufriedenheit, und sie wünschen sich mehr Weiterbildungen zum Thema digitaler Wandel.

Arbeitszeugnisse: Was ist erlaubt?

Wenn Arbeitgeber Arbeitszeugnisse ausstellen, sollten sie zwei Dinge beachten: Stichpunkte sind erlaubt, fehlende Schlussformeln nicht.

Wer darf im Homeoffice arbeiten?

Wandel der Arbeitsstrukturen: Homeoffice ist in vielen Unternehmen schon gang und gäbe. Und wird oft von Mitarbeitern gefordert. Doch heißt das automatisch, dass alle Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen?

Zeitwertkonten für eine flexiblere ­Gestaltung der Lebensarbeitszeit bei REHAU

Interview mit Christian Haas, Director Compensation & Benefits, HR Legal, HR Systems and Processes, und Karsten Klarmann, Senior Consultant HR Compensation & Benefits, beide REHAU AG & Co.

Siemens schafft globales Grading ab

Wie der Konzern die Global grades für seine Senior Manager weltweit aufgab.

Wie gelingt Lernen im digitalen Zeitalter?

Interview mit Prof. Dr. Julia Rózsa, Professorin für Wirtschaftspsychologie, SRH Hochschule Heidelberg

Mitbewerber dürfen keine dienstliche Beurteilung abgeben

Arbeitgeber und HR sollten bei Dienstbeurteilungen besonders hingucken: Wie vom Arbeitsgericht Siegburg entschieden, gilt die Bewertung eines Mitbewerbers als Verfahrensfehler und darf auf Anfrage des betroffenen Bewerbers aus seiner Akte gelöscht werden.

Transformation: HR und Digitalisierung

An der Digitalisierung kommt keine HR-Abteilung vorbei. Auch HR-Analytics rückt immer mehr ins Feld der eingesetzten HR-Instrumente hinein. Doch die digitale Transformation stellt Personaler vor große Herausforderungen.

Predictive Maintenance – das müssen Arbeitgeber beachten

Im Zuge der Digitalisierung setzen Unternehmen häufig Predictive Maintenance ein. Arbeitgeber müssen darauf achten, die Mitarbeiter dabei auch zu orchestrieren.

Hilft KI beim Recruitingprozess?

Kommen trotz Fachkräftemangels Personaler beim Recruiting nicht in die Gänge? Zumindest nicht so ganz, wenn es um den Einsatz von KI im Recruitingprozess geht. Grund dafür ist nicht das fehlende Interesse, sondern das fehlende Knowhow.